OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR.

DEFINICION

INTERPRETACION

EJEMPLO

1 Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados, observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones la  impartan el empleador.

Asistir al trabajo todos los días, cumplir órdenes al pie de la letra, prestar el servicio de forma personal.

El trabajador que asiste a la empresa.

2 No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada  o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador.

No divulgar información privada de la empresa a terceros o a la competencia, se configura como delito.

Una persona corredora de bolsa que maneja información de las transacciones e inversiones de los mercados.

3 Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

Cuidar los elementos de trabajo que se nos entrega para cumplir con las labores, si se dañan que sea por deterioro natural.

Un trabajador minero que maneja picos y palas para excavar el mineral.

4 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

Respetar al empleador, jefes encargados y compañeros de trabajo.

El trabajador mostrando respeto por su empleador.

5 Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.

Informar al empleador cuando posiblemente se pueda eventualizar un riesgo o daño en el momento que es.

Una lámpara que está a punto de caerse en el puesto de trabajo.

6 prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

Prestar los primeros auxilios en el momento que se presente una calamidad con algún funcionario y prevenir siempre, tener botiquín cerca.

Una caída de un trabajador por las escaleras.

7 Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

Prestar atención a las capacitaciones o inducciones para prevenir accidentes o enfermedades ocasionadas por la actividad laboral

El trabajador capacitándose y atento a las ordenes preventivas.

8 Art 4 ley 1468 2011 la trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el número 1 del art 236 al menos una semana antes de la fecha probable del parto.

La licencia de maternidad se empieza de 2 a 1 semana antes del posible parto.

Trabajadora embarazada disfrutando de su licencia.

        DEFINICION

INTERPRETACION

EJEMPLO

1 Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos e elaborados. Sin permiso del empleador

Tomar los elementos de la empresa sin la debida autorización sino por cuenta propia.

 Llevarse las resmas, lapiceros, borradores, etc para la casa.

2 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.

Llegar al lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos alucinantes.

Trabajador tomado presentándose a su trabajo.

3 Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores.

No cargar armas o llevarlas al sitio de trabajo ni ningún elemento que pueda perjudicar a los demás.

Persona que ingresa navajas, armas o elementos corto punzantes para agredir a alguien.

4 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.

Dejar de ir un día o varios al trabajo sin una causa justa.

Trabajador que falta a su trabajo y no tiene excusa para demostrar.

5 Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que participe o no en ellas.

El utilizar elementos de la empresa en forma inadecuada.

Motivar a los compañeros de trabajo a suspender sus labores y dejar de laborar.

6 Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.

Revistas, publicidad, rifas, y demás tipos de entretención tanto como para el empleado como para los compañeros.

Llevar y hacer rotas revistas de ropa, comida, etc y demás revistas para que los compañeros se distraigan.

7 Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en el o retirarse.

Afiliarse o involucrarse con sindicatos dentro de la misma compañía.

Sindicatos de la empresa

8 Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del trabajo contratado.

El instalar programas como Facebook, chats y demás distintos o ajenos para distracción y la no buena utilización de los elementos suministrados por la empresa.

Chatear en horario laboral y hacer otras actividades ajenas a sus funciones.