Optan empresas por 'incubar' a sus propios profesionistas

Optan empresas por 'incubar' a sus propios profesionistas

Puesto que un gran número de empresas enfrenta el no poder encontrar talento humano preparado, varias de ellas han optado por desarrollar programas de entrenamiento para estudiantes universitarios que les ayudan a obtener la formación laboral necesaria.

En mi opinión hacer un cálculo sobre las habilidades profesionales que necesitas tener, antes de haber egresado de la carrera es prácticamente imposible si se tiene en cuenta la velocidad a la que cambia el mercado laboral, y la competencia cada vez más marcada en el ambiente laboral. Nos pone el ejemplo de empresas como Roche o Schneider que han desarrollado programas para ‘incubar’ a estudiantes que cursan los últimos años de la universidad, mediante programas de entrenamiento que les permiten comenzar a obtener una formación de trabajo, para mi prácticamente esto es una capacitación, claro que no se tiene experiencia si no se dan oportunidades para poder desarrollarte, además de que para eso es necesario una constate actualización de conocimientos (cursos, talleres, diplomados, especialidades).

Si a esto sumamos los bajos sueldos que ofrecen, más el límite de edad que se impone hasta los 29-30 años; pues está difícil. Amén de profesionistas "sobrecalificados" que se topan con empresas de prestigio pero sin manual de procedimientos ni estándares de trabajo. Obviamente sale más barato "pagarle" al trabajador una certificación y cursos (mismos que desquitará en esa misma empresa con el mismo sueldo.), que contratar a un profesional certificado con sueldo alto.

A mi parecer la generación y formación de nuevos profesionales no es sólo responsabilidad de las universidades o del profesionista en vía de desarrollo, sino de las empresas que confían en la capacidad de estas promesas laborales, y de la capacidad de la misma para seleccionar al personal idóneo para su entorno. Aunque he de reconocer que la falta de motivación por querer crecer, especializarse, tener mayores oportunidades del estudiante para poder salir con un mayor grado de conocimientos es un problema actual ya que si nos damos cuenta por lo general se cree que con un titulo se tendrá trabajo seguro y la verdad no es así y desafortunadamente nos quedamos en una situación de conformismo.

Viéndolo del otro lado de la moneda nos mencionan que los jóvenes terminan su periodo de becarios, quienes reciben un sueldo y prestaciones (seria ver cuánto pagan), Linda Bañuelos aseguró que “se evalúa el desempeño de los jóvenes y se considera si es viable que continúen en la compañía ya contratados como empleados de tiempo completo, siento que esto desarrollaría una necesidad de querer realizar bien su trabajo y de capacitarse y poder adquirir destrezas y habilidades que se necesitan en la organización, ya que para poder ingresar o pasar el proceso de selección realización del test en línea (inglés y lógico); panel de entrevistas en Roche y eventos internos, con las diferentes áreas, de valoración de los candidatos.

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