Organizacion Staff

INTRODUCCIÓN

El líder existe por la voluntad es decir no para imponerse y creer que es el único que tiene la razón, al contrario aprovecha la autoridad que se le ha delegado, inspira confianza, está dispuesto a compartir lo que sabe con su equipo de trabajo, da ejemplo para que sus empleados se motiven y así lograr ser un solo equipo pues Se esfuerza por ver que los logros individuales y los del equipo se reconozcan en el momento y forma oportunos.

El personal informático se encarga de administrar y monitoriar el correcto funcionamiento del sistema incluyendo cambios de versiones, administración de acceso y realización de copias de respaldo. 

1. principales características que debe tener un líder en la organización

La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:

Capacidad de comunicarse

La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.

Inteligencia emocional.

No sobrepone sus problemas antes que a la organización, es decir nadie tiene la culpa de sus problemas así que no los refleja en el ambiente laboral, y mejor aún demuestra buena actitud hacia su grupo de trabajo.

Capacidad de establecer metas y objetivos

Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.

Capacidad de planeación

Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.

 Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo

 Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.

 Un líder crece y hace crecer a su gente

 Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

Tiene carisma

Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las personas.

Es Innovador

Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.

Un líder es responsable

Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.

Un líder está informado

Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes que entiendan o sepan cómo se maneja la información. Un líder debe saber cómo se procesa la información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

OTRAS CARACTERISTICAS:

•Capacidad de riesgo (vale la pena arriesgarse)

•Positivismo (energía positiva)

•Sentido común

•Capacidad de acción

•Responsabilidad

•Austeridad

Los puntos más importantes a considerar cuando se hace la contratación de personal en el área de informática

Lo más importante es que conozca el funcionamiento del sistema, que sea profesional o que almenos tenga la experiencia requerida en el perfil, también que este acreditado con buenas referencias, que sus estudios sean desde técnicos hasta profesional que demuestre ser un líder activo ya que al momento de manejar el sistema de una organización debe estar organizado y guiar su grupo de trabajo.

Que se proactivo, discreto, cumpla con normas y que este siempre dispuesto para atender cualquier caso que se presente sin importar la hora o el momento, es decir totalmente

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