Organización Y Procedimientos

ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS

4 ACTIVIDADES

ACTIVIDADES.

1.1 ¿Qué es lo que se hace dentro de la organización?

• organigrama

• estructura organizacional

• jerarquización

• división del trabajo

• departamentalización

• tramo de control

• funciones

1.1 Definicion de organización:

Conjunto de personas reunidas para alcanzar un objetivo.

1.2 “Una organización es un sistema que es diseñado para alcanzar

Ciertas metas y objetivos y quien se encarga de hacerlo.

Esta nos va a definir que es lo que se va a hacer y quien se hara cargo

de realizar cada función” .

2. La burocracia de Max Weber:

Ante la diversidad de clases de organizaciones formales, Max Weber buscó lo común en todas ellas y estas características las denominó con la palabra burocracia. Además, le resultaba un factor indispensable para la organización compleja de las actividades en una sociedad moderna, pues en las sociedades tradicionales está muy restringida: sólo es utilizada en algunos aspectos de la administración, como la recaudación de impuestos.

Para este autor la burocracia es un ejemplo supremo de racionalidad en las relaciones sociales, de manera que burocracia y eficacia son para él casi sinónimas.

2.2 La burocracia de Max Weber:

“Para Max Weber, es la organización eficiente por excelencia, la organización llamada a resolver racional y eficientemente los problemas de la sociedad y, por extensión, de las empresas. Esta diseñada científicamente para funcionar con exactitud, precisamente para lograr los fines para los cuales fue creada, no más, no menos”

3. Definición de organigrama:

Es la representación grafica de la estructura organizacional de una empresa.

3.1 Estructura organizacional:

Es la relación jerárquica de los puestos que conforman una empresa

4. Organización formal:

Organización formal es un conjunto fijo de normas, estructuras y procedimientos para ordenar una organización. Como tal, se suele fijar por escrito, con un lenguaje de reglas que ostensiblemente deja el menor margen para la interpretación. En algunas sociedades, y en alguna organización.

Características de la Organización formal:

• Bien definidas las normas y la regulación

• Estructura arbitraria

• Objetivos y políticas fijadas

4.1 La organización informal:

Es la estructura social que regula la forma de trabajar dentro de una organización en la práctica. Es el conjunto de comportamientos, interacciones, normas, relaciones personales y profesionales a través del cual el trabajo

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