Organizar Un Departamento Del Personal

Como Organizar un Departamento del Personal

Es cierto que cada empresa tiene un tamaño diferente, una actividad distinta y unas circunstancias diferentes. No es lo mismo aquella empresa que subsiste todo el año con su plantilla habitual en su trabajo, que aquella otra empresa que tiene distintos centros de trabajo y a suplir las vacaciones de sus empleados de alguna manera.

Algunas empresas aglutinan las funciones del departamento en unas pocas personas y otras tienen varias personas dedicadas a estas labores. Algunas empresas tienen dirección por objetivos y, los recursos humanos, tienen sus propios objetivos que cumplir y otras organizaciones se limitan a realizar las funciones típicas de estos departamentos.

La composición y disposición de un departamento en una empresa, estará de acuerdo con la magnitud de la misma.

En una empresa pequeña:

• Personal: Un jefe de personal y una secretaria.

• Local: sala de recibir (amplia, en lo posible) y un privado.

En una empresa mediana:

• Personal: Un jefe de personal, encargado de política, investigación, prestaciones. Un auxiliar, encargado de relaciones laborales. Un auxiliar encargado de selección y adiestramiento. Una secretaria encargada además de avisos al seguro social.

• Local: sala de recibir, despacho del jefe, privado para entrevistas, enfermería para exámenes y primeros auxilios.

En una empresa grande:

• Personal: Un director de personal. Un subdirector encargado de relaciones laborales, un auxiliar, encargado de contratación y empleo. Un auxiliar encargado de administración de sueldos y salarios. Un jefe de servicios médicos. Un encargado de seguro social. Un encargado de prestaciones a los trabajadores.

• Local: en este caso es muy variable.

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