Orientacion Al Trabajo.. Durante La Entrevista

Durante la entrevista de trabajo debe ser consientes sus respuestas con todo el contenido de su cv, y debe mantenerse centrado en:

• El perfil del puesto anunciado

• Su capacidad de adaptación a la cultura de la empresa

• El valor que aportara a la organización

Donde poner el switch mental

Es donde se está convencido d que la entrevista es tan importante para el entrevistador como para el entrevistado.

Donde poner el Switch emocional

Autocontrol.

Significa que se actúa, expresa y reacciona de manera consiente. Perder el control significa que se responde de una manera poco racional, muy emotiva, del lado de los sentimientos y emociones, antes que de los pensamientos.

Inteligencia emocional: es un término que se utiliza para destacar ese control inteligente de si mismo

Protocolo de las entrevistas de trabajo

Los protocolos de las entrevistas de trabajo son los de las reglas de cortesía y afabilidad generalmente entretenidas.

Lo que se ve muy mal

• Si el entrevistador es de Recursos Humanos no abordarlo con preguntas técnicas sobre el puesto o preguntas muy especializadas sobre la función pues no podrá contestarlas.

• Es de mal gusto comportarse como alguien que asistió a una sesión de preguntas y repuestas.

• Contestar en monosílabos

• Comentar indiscreciones hablando mal de su empresa o jefe anterior

• Quejarse de todo

Lo que se ve muy bien

Que sea alguien que sabe escuchar y expresarse, ser mesurado, maduro, positivo, sincero, ágil, natural, confiable, conocedor del puesto, y exhibirse como alguien muy apegado al puesto, lucirá muy bien a los ojos del entrevistador.

Cuánto dura una entrevista

Alrededor de 20 y 30 minutos. Suele rebasarse los 60 minutos cuando el candidato ha llamado fuertemente la atención del reclutador. Una entrevista de menos de 10 minutos podría ser indicio de poco interés en su candidatura.

El cierre de la entrevista

Para despedirlo, después de terminada la entrevista sería conveniente comentar algo sencillo.

La incondicionalidad expresada de manera espontánea y gratuita no es creíble, resta puntos al candidato; mantenga su dignidad y valor.

Situaciones inesperadas

• Cuando se comete una indiscreción o se ofende a alguien involuntariamente.

• Si dijo una verdadera tontería

• Si le anuncian un improviso

• Si se trata de un entrevistador demasiado agresivo, mucho más de lo que puede y desea tolerar, trate de ser muy noble y paciente,

• Si durante la entrevista de trabajo o en una etapa posterior de presenta acoso sexual, deberá apoyarse en el personal de recurso humano de la empresa reclutadora.

En todos los casos, cuando se presenten situaciones inesperadas, confíe en su habilidad de improvisación,

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