Origen De Los Conflictos

EL ORIGEN DEL CONFLICTO Y SU CLASIFICACION.

El conflicto es una parte, que existe en el campo laboral muchas veces inevitable ya que cualquier tipo de detalle entre los trabajadores o el mínimo desacuerdo desata el conflicto los malos entendidos, es la causa que justifica la razón de ser de la Estrategia como un modelo de pensamiento y acción son las contrapartes que tienen los individuos en donde chocan, un desacuerdo mutuo, sencillamente el conflicto se puede dar de diversas maneras.

El origen del conflicto remonta en que las ideas que se contraponen entre personas, es el que lo desata porque cada quien lucha por que sus ideales sean los que sobresalen ante los ideales de los demás así es la naturaleza de los componentes de un conflicto, Por otra parte, para que exista el Conflicto, los intereses habrán de “movilizarse”, es decir tendrán que emerger de un estado pasivo a uno activo que busque su realización concreta.

El Conflicto no desaparece nunca. Entre el conjunto algunos desaparecen, otros cambian y otros nuevos aparecen, pero constituye una irracionalidad el suponer que la dinámica social vive exenta de Conflicto en un momento dado. La propia naturaleza del ser humano lo prepara para enfrentar el Conflicto, la especie humana ha demostrado ser la más evolucionada para vencer las contrariedades pero nunca desaparecen por que de una o de otra manera estarán hay ala orden del día en cualquier fase o etapa ya sea en forma individual, grupal, estatal, Nacional o de índole Mundial que sucede muy a menudo y en el portal de noticias siempre están a la orden del día por ejemplo desde situaciones que afectan a la comunidad hasta los conflictos que afectan al mundo por completo.

Tampoco se trata de aprender a vivir con el conflicto si no saber cómo manejarlos estratégicamente para que sean una parte fundamental de la evolución y ayuden al trabajo del ser humano en cualquier actividad que realice y sean experiencias para realizar y evitar ese tipo de situaciones que muchas veces llegan a ser molestas e incomodas y que afectan desde lo individual hasta lo grupal, ni asumir una perpetua interacción con él, estos dos elementos quedan descontados porque no representan nada nuevo. Se trata que el hombre sepa actuar con ventaja sobre el Conflicto, que pueda anticiparse a su desarrollo y a sus consecuencias negativas, que pueda manejar el Conflicto mejor que otros, para que de ésta forma alcance a su vez una segunda ventaja, una de carácter estrictamente competitiva.

Existe un punto de partida muy importante para conocer, más a fondo, la naturaleza del Conflicto. En primer lugar el Conflicto no es ajeno a nadie. Todos los seres humanos y todas las Organizaciones que se han formado, viven perpetuamente entre conflictos de la más diversa naturaleza. No existe una sola persona en el mundo que pueda afirmar lo contrario. La manera más práctica y hábil de evitar el costo de oportunidad consiste

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