PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

 1.- Las Plazas Operativas de Base y de Confianza vacantes por cualquier motivo, quedarán a disposición del Dpto. RR HH, la cual las asignará a las diferentes áreas de trabajo de acuerdo con sus conocimientos, tal como se lo anuncio mediante el aviso publicitario de trabajo, emitido por “EL COMERCIO “.

2.- En el caso de que únicamente se cuente con un candidato que cubra el perfil y éste no haya obtenido resultados aspirados en el proceso de evaluación de conocimientos, podrá ser aceptado mediante Carta de Responsabilidad firmada por el Gerente de RR HH y con la firma  Administrativa solicitante, con el Visto Bueno del Jefe de Producción y del Gerente General de Producción y de la Persona solicitante, la cual deberá ser renovada anualmente.

 3.- La determinación del ocupante de un área, se realizará de acuerdo con lo siguiente:

-Plazas Operativas de Base: Comisión Mixta.

 -Plazas Operativas de Confianza: Dirección General de RR HH.

-Plazas de Nivel de Mando Medio: Gerente General.

4.- Bajo ninguna circunstancia se reconocerán períodos laborados por algunos candidatos previos al cumplimiento del procedimiento de selección y contratación.

5.- La difusión de la Convocatoria se realizará a través de los amplificadores o por medio de un comunicado que se pondrá en la parte de la entrada de la empresa.

6.- Los aspirantes a ocupar una plaza deberán presentar la siguiente documentación:

-Partida de Nacimiento.  

-título de bachiller o grado superior.

-Currículum Vitae.

7.- Deberán presentar la siguiente documentación, para efectos del Trámite de Filiación:

-Acta de Nacimiento.

  -Registro de Contribuciones al IESS (en el caso de contar con el documento).

-Título de bachiller o grados superiores. (En caso de Licenciatura presentar título).  

-Currículum Vitae con fotografía y firma.

-Fotografías tamaño carné a color.

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