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Ensayo: ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

La administración de los recursos humanos busca implantar estrategias que basadas en las experiencias, habilidades y conocimientos del personal humano que potencialicen o favorezcan las actividades que se realizan en una empresa u organización. Unas de las características de la administración de recursos humanos es que maneja recursos vivos (personas) que son diversos, complejos y variables; También la administración de los recursos humanos no solo pertenece a la administración sino que está distribuido por toda la organización bajo el mando de un jefe o diversos jefes. Es importante que la administración de recursos humanos cumpla con el desarrollo de diferentes fuentes de abastecimiento, como también con el reclutamiento de personal, aplicando algunos programas de introducción a la empresa mediante pruebas y evaluaciones prácticas. También una de las características de la administración de personal es que ella misma es quien dirige y controla su trabajo.

Cada empresa hace y constituye sus propias características dependiendo de sus necesidades, adoptando las más adecuadas a ella.

Los cambios de estatuto, como las transferencias o promociones, el control de ausencias del personal, el ajuste de los sueldos a pagar, y los registros y estadísticas del trabajo que realice el personal en general, son parte fundamental de la administración de recursos humanos.

Una característica de los recursos humanos es que no son propiedad de la empresa, sino que, cada conocimiento, habilidades, experiencias y estrategias son de cada individuo y que no son tangibles, solo se observan a través del comportamiento de los trabajadores en la empresa.

Los objetivos de la administración de los recursos humanos siempre se derivan de los objetivos de la organización, los departamentos de recursos humanos cumplen sus metas cuando tienen fines claros, definidos y medibles en el tiempo y que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo y lograr sus objetivos.

Los objetivos de la administración se clasifican en cuatro áreas fundamentales:

*Objetivos corporativos: los objetivos básicos de la administración sin duda es contribuir al éxito de la empresa u organización.

*Objetivos funcionales: la contribución del departamento de recursos humanos es el mantener en equilibrio o en un nivel adecuado de las necesidades de la empresa, es una prioridad muy importante, para que no se desperdicien recursos de cualquier tipo.

*Objetivos sociales: el departamento de recursos humanos debe responder ética y socialmente a los daños y contaminaciones que la empresa pueda causar a la sociedad así mismo debe minimizar las tenciones y demandas negativas que la sociedad pueda tener ante la organización.

*Objetivos personales: el departamento de recursos humanos debe atender a las necesidades o aspiraciones de cada integrante

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