PERCEPCIÓN INTERPERSONAL

PERCEPCIÓN INTERPERSONAL

Percepción= captar y procesar la información

inter= dentro, entre, en medio, etc.

personal= propio.

La percepción interpersonal examina las creencias que la gente relacionando tiene sobre otros. Esta área difiere de la cognición social y la percepción personal por ser interpersonal en vez de intrapersonal.

Al requerir que al menos dos personas se relacionan, la investigación en esta área examina fenómenos únicos como:

* Exactitud – la precisión de las creencias de A sobre B

* Acuerdo del yo-otro – sí o no las creencias de A sobre B son las mismas que las creencias de B sobre él mismo

* Similitud – sí o no las creencias de A y B son las mismas

* Proyección/similitud asumida – sí o no las creencias de A sobre B son las mismas de las creencias de A sobre él mismo

* Reciprocidad – la similitud de la creencias de A y B sobre el otro

* Meta-exactitud – sí o no A sabe como los otros le ven

* Proyección asumida – sí o no A piensa otros le ven como les ve

Estos variables no pueden ser calculados en los estudios que piden a la gente a formar creencias sobre objetos ficticios.

La percepción interpersonal es captar y procesar la información del medio ambiente, e interpretar esa información según nuestros pensamientos que a su vez está regido por recuerdos, sensaciones y antecedentes.

PERCEPCIÓN INTERPERSONAL Y ATRIBUCIONES

1. El proceso de la percepción

Una diferencia fundamental entre las personas consiste en la manera que tienen de percibir el mundo. El modo de reaccionar de cada persona frente al mismo conjunto de estímulos se ve afectada por las diferencias individuales.

En el ambiente laboral, las diferencias de percepción pueden resultar, por ejemplo, en el hecho que dos gerentes tengan una visión casi opuesta acerca del desempeño de un empleado: uno de ellos lo recomienda para un ascenso, mientras que el otro piensa que hay que despedirlo.

¿Qué puede hacerse con esa diversidad de opiniones, a veces hasta contradictorias?

Lo primero es tomar conciencia del rol de la percepción. La percepción es el proceso a través del cual las personas seleccionan, organizan y evalúan los estímulos que captan del medio ambiente, con el fin de otorgarles un significado. La percepción actúa como un filtro para que la persona no se sienta abrumada por el exceso de estímulos que recibe permanentemente.

CARACTERISTISCAS

- En lugar de percibir un objeto, se percibe una persona.

- El objeto-persona es polifacético, cambia según el contexto.

- Posibilidad de interacción perceptiva-comunicativa-expectativa. El percibido percibe al perceptor.

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