PERFIL DEL EMPLEADO

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   PERFIL DEL EMPLEADO

• Objetivo

El objetivo del presente procedimiento es el de Contar con un instrumento que permita servir en la labor de GP Group Servicios Aduanales, S.C., evitando así la redundancia de procesos y la pérdida de tiempo al momento de ejercer dicha función.

• Alcance

Esta metodología aplica a cada una de las actividades necesarias para la selección, contratación, formación y evaluación de los recursos humanos desde la generación del requerimiento del personal en GP Group Servicios Aduanales, S.C.

• Responsabilidades

El Gerente Administrativo es el responsable de elaboración de este procedimiento, así como de su implantación en las áreas involucradas.

• Instrucciones y Pasos Del Procedimiento

 Para Empezar debemos Reducir los errores ocasionados por el personal cómo, Con Diferentes pasos se planea contratar a personas capacitadas en las diferentes áreas que se necesiten y así poder ofrecer un servicio eficaz.

1.- Recabar Información

Solicitud de empleo o Curriculum Vitae con fotografía

Acta de nacimiento

Acta de matrimonio o constancia de Unión Libre

Identificación oficial (IFE, ambos lados)

Comprobante de domicilio actual (agua, luz, o teléfono con antigüedad no     mayor a 3 meses)

Visa Láser (según el puesto)

Documento oficial que contenga el NSS (hoja del seguro social o tarjeta ADIMSS)

CURP

R.F.C.

Carta de referencia laboral (de los últimos cinco años)

Carta de recomendación personal

Carta de “No Antecedentes Penales” (Mantenimiento, Tráfico, Administración)

Comprobante de estudios

Aviso de Retención de descuentos de INFONAVIT (si cuenta con crédito)

Licencia de manejo (si cuenta con ella) 

2.- Evaluación

Se evaluara del Candidato los siguientes puntos que son:

1. Responsabilidad
2. Iniciativa
3. Asistencia y puntualidad
4. Proactivo
5. Trabajo en equipo

Nombre:

Área:

Puesto:

Experiencia Relacionada:

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