PERSECUCIÓN LABORAL, TIPO DE ACOSO EN EL TRABAJO

CORPORACION UNIVERSITARIA AMERICANA

PROYECTO FINAL

A:

NELSON CÁRDENAS

POR:

CEMIDA MEZA FORERO

VALERIA DUQUE

BARRANQUILLA, SEPTIEMBRE.

 2017

PERSECUCIÓN LABORAL, TIPO DE ACOSO EN EL TRABAJO.

Persecución laboral: influencia y efectos en trabajadores, organizaciones y empresas.

El acoso laboral tipo: persecución, es toda conducta cuyas características de reiteración o arbitrariedad induzcan al trabajador a renunciar, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y/o los cambios permanentes de horario que puedan producir en él desmotivación. El acoso en una organización afecta negativamente la cultura organizacional, la credibilidad del líder y la confianza en la empresa y estimula la fuga del buen talento. Nadie sensato quiere estar en una empresa en la que el acoso es una práctica constante.

En lo cual  afecta la autoestima de la víctima y disminuye la motivación del empleado, incidiendo negativamente en su productividad. Además tiene repercusiones no solo sobre la salud de los trabajadores si no también sobre4 la salud de las organizaciones. Este fenómeno puede ocasionar entre otros estados resultados negativos los de estrés, tensión y ansiedad, sentimientos de la humillación y perdida de la autoestima, depresión problemas de salud o acentuación de los ya existentes, disminución de los resultados o calidad de trabajo, Absentismo, relaciones tensas. Sentimientos irracionales de culpabilidad, ausencia de confianza, una actitud negativa y frustrada, baja productividad y ausencia de mejora profesional así como  genera la necesidad de cambiar  de trabajo con todo el coste humano, social y económico que esto representa.  

No solamente la hacen los superiores,  también compañeros de trabajo o trabajadores con más bajo perfil. Continuamente están pendientes de todos los movimientos del empleado que hace que se sienta supervisado. Controlarle la entrada y salida del almuerzo es un ejemplo o las llamadas son algunas de las situaciones más comunes.

Las organizaciones y empresas se ven seriamente perjudicadas al igual que los trabajadores, una de las áreas más afectadas (aclaramos que en todas las áreas genera afectación este tipo de tema) de la empresa u organización es la parte de la productividad debido a la constante rotación de personal nuevo  lo que se ve reflejado en dinero y tiempo que se pierde mientras se hace el empalme de las nuevas funciones de ese o esos empleado que ingresan.

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