PLANTEL: GUADALAJARA REVOLUCION

COLEGIO NACIONAL DE CAPACITACION INTENSIVA

PLANTEL: GUADALAJARA REVOLUCION

JOSE ALEJANDRO MAGDALENO MENDOZA

ARACELY ARGUELLES AGUILAR

GRUPO 181, CAPITAL HUMANO

CUESTIONARIOS

CAPITAL HUMANO

28 SEPTIEMBRE 2015

AL 19 OCTUBRE 2015

EXAMEN SEMANA 1

1.- ES EL CONJUNTO DE TAREAS Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA UNA PERSONA.

 Posición.

2.- ¿QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL?

 Herramienta de mejora basada en la capacitación de opinión de los empleados sobre los procesos de RH

3.- DEPARTAMENTOS COMO LA DE RECLUTACION Y SELECCIÓN, CONTRATACION, CAPACITACION, INDUCCION DE PERSONAL Y SU PERMANENCIA EN LA EMPRESA.

 Funciones generales de Recursos Humanos.

4.- PROCESO CONTINUO DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE MEDIANTE EL CUAL LAS EMPRESAS BUSCAN DESARROLLAR EL TALENTO DE SUS EMPLEADOS.

 Capacitación.

5.- ASPECTOS BASICOS EN EL DESEMPEÑO Y COMPETENCIAS.

 Actitudes personales y actitudes del comportamiento.

6.- ES LA TAREA QUE CONSISTE EN MEDIR LA RELACION CAUSA Y EFECTO.

 Administración capital humano.

7.- EN LA PRÁCTICA, ADMINISTRAR SE DA A TRAVEZ DEL PROCESO ADMINISTRATIVO MENCIONA LOS TRES PASOS A SEGUIR:

 Planear, ejecutar y controlar.

8.- ¿QUE ESPERAN LAS EMPRESAS DE LOS NUEVOS PUESTOS?

 Se espera que la persona haga no solo lo que se exige, si no que de alguna manera realice también algún esfuerzo adicional.

9.- QUE ES EL ACTIVO DE CAPITAL HUMANO DE UNA EMPRESA.

 Es la suma colectiva de las características de la experiencia de la vida.

10.-ES EL CAMPO DE ESTUDIO EN EL QUE SE INVESTIGA EL IMPACTO QUE LOS INDIVIDUOS, GRUPOS Y ESTRUCTURAS TIENE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN, SE CATALOGA COMO UNA CIENCIA APLICADA.

 El comportamiento organizacional.

EXAMEN SEMANA 2

1.- CLAVES PARA EL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO:

 Lograr mayor aprendizaje y desarrollo, así como conocimiento compartido y un sistema para ejecutar tareas efectivamente.

2.- EN LA PRÁCTICA, ADMINISTRAR SE DA A TRAVEZ DEL PROCESO ADMINISTRATIVO MENCIONA LOS TRES PASOS A SEGUIR:

 Planear, ejecutar y controlar.

3.- ES LA RECEPCION PRELIMINAR DE SOLICITUDES, PRUEBAS DE CAPACIDAD, ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR, ENTREVISTA DE SELECCIÓN, VERIFICACION DE DATOS Y REFERENCIAS:

 Pasos del proceso de selección del personal.

4.- COMPLETA: TODO EMPLEADO DEBE ELABORAR SU PROPIO PLAN DE DESARROLLO PARA QUE SEA EL QUIEN APRENDA A DETECTAR ____________.

 Sus fortalezas y áreas de oportunidad.

5.- PAGO EN EFECTIVO BASADO EN EL CÁLCULO DEL NÚMERO DE HORAS

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