PRECESO DE RECLUTAMIENTO

1. ¿Qué es el reclutamiento de personal?

Es buscar y atraer solicitantes capacees para cubrir las vacantes que se presenten

2. ¿Qué diferencia existe entre fuentes de reclutamiento y medios de abastecimiento?

Las fuentes son sitios a los cuales nos dirigimos o de los cuales provienen los solicitantes y los medios son la forma en que atraemos al personal a la organización

3. Mencione el proceso de selección de persona

Primero surge un vacante en algún departamento y se hace una requisición al departamento de RH para notificarle que existe una vacante, se hace un análisis y valuación de puestos y un inventario de RH y posterior a esto se determina las fuentes y los medios de reclutamiento los cuales nos van ayudar a encontrar alguien idóneo y nos ayudara la solicitud y el curriculum ya que con esto determinaremos a las personas que se presente en la entrevista donde se harán pruebas psicológicas, de trabajo o de conocimientos, un estudio socio-económico, examen medico los cuales nos ayudaran a tener nuestra decisión final concluyendo con la contratación.

4. Explique en que consiste la entrevista de selección

Ésta nos ayuda a completar y aclarar datos de la solicitud o del curriculum haciéndolo de una forma de comunicación impersonal con el objetivo de proporciona o recabar información de actitudes, la entrevista comienza con un lazo de confianza y una breve descripción de la entidad y lo que se realiza después se pregunta sobre historia labora, educativa y personal llegando a la cima de la entrevista y después se anticipa el cierre.

5. Para que se aplica una prueba psicológica

Para valorar las habilidades y potencialidad del individuo así como su capacidad de relación a los requerimientos del puesto

6. Requisitos de una prueba psicológica

Que mida lo que pretenda medir

Que sea confiable

Deben estar estandarizadas

7. ¿Qué es una prueba de trabajo?

Es una prueba que ayuda al futuro jefe inmediato a comprobar que el candidato tiene los conocimientos y experiencia laboral que puesto exige.

8. ¿Para que se realiza el examen medico?

Para poder determina si las condiciones físicas del trabajador le permiten desempeñar eficientemente su labor

¿Por qué se realiza al final del proceso de selección?

Porque es muy costosa y es financiada por la empresa

9. ¿Para que se realiza el estudio socioeconómico?

Para comprobar la honestidad y veracidad de la información proporcionada en la hoja de trabajo

10. ¿Qué aspectos abarca la inducción?

Guiar, orientar e integrar al nuevo empleado al ambiente de trabajo

11. ¿Qué contiene un reglamento interior de trabajo?

Disposiciones que obligan tanto a trabajadores como a patrones y que norman el desarrollo de los trabajadores dentro de la organización.

12. Normas para el establecimiento de un reglamento interior de trabajo

 Se formulan por una comisión que tenga representantes de trabajadores y patrones

 Dentro de los 8 días de su firma se deposita anta la junta de conciliación y arbitraje

 No tienen ningún efecto legal las disposiciones contrarias a la ley

 Los trabajadores o patrón pueden solicitar en cualquier momento a la junta de conciliación se subsane las omisiones al reglamento o revisen sus disposiciones

13. La hoja de solicitud o curriculum vitae, entrevista, pruebas psicológicas, prueba de trabajo, estudio socioeconómico, examen medico, decisión final es parte del proceso de…

a) Reclutamiento

b) Selección

c) Inducción

d) Desarrollo

14. Mencione 5 causas de renuncia

Mejor sueldo

Matrimonio

Cambio de residencia

Estudios

Mayor seguridad

Dificultad de adaptación

Malas relaciones

15. Explique en que consiste el Índice de rotación de personal

Es el nivel moral de trabajo existentes en la empresa, se considera que entre el 5% al 15% son índices aceptables.

16. Una norma para elaborar el reglamento interior de trabajo

a) asignar al trabajador una jerarquía

b) Uso de uniformes

c) Se deposita en la junta de conciliación

d) Se elabore por el patrón

18. Una de las causas de renuncia

a) mejores oportunidades de empleo

b) Aumento de sueldo

c) Por tener días de descanso

d) Enfermedad

19. Una parte importante de la inducción de personal es;

a) Prueba de trabajo

b) Curriculum

c) Darse de alta en el SAT

d) Examen medico

20. La entrevista de salida pretende

a) Detectar a los buenos empleados

b) Saber las causas de renuncia

c) Conocer a todo el personal

d) Hacer una planeación de carrera

21. Se realiza para comprobar los datos de aspirante

a) Estudio psicométrico

b) Auditoria de recursos humanos

c) Entrevista inicial

d) Estudio socio económico

22. Las pruebas psicológicas se realizan para evaluar

a) Conocimientos

b) Satisfacción laboral

c) Nivel socio-económico

d) Perfil, inteligencia y personalidad entre otras cosas

23. Los documentos para integrar el expediente son

a) Credencial del INSEN

b) Fotografía y acta de nacimiento, grado de estudios,

c) Solicitud de tarjeta de crédito

d) Estados de cuenta de los gastos que hace el empleado

24. Generalmente el Reglamento Interior de Trabajo(R.I.T) contiene

a) R.F.C

b) Contrato del trabajador

c) Las deducciones del trabajador

d) Horarios, permisos y licencias

25. Son prestaciones de ley

a) IMSS, INFONAVIT y vacaciones

b) IMSS y ayuda para auto

c) IMSS, aguinaldo, seguro de gastos médicos mayores

d) Pago de casa y teléfono

26. El contrato de trabajo contiene:

a) Encabezado, cuerpo y pie

b) Encabezado, descripción genérica, especifica y especificación

c) Encabezado, clausulas legales y administrativas, declaración de ambas partes y firmas

d) Nombre, fecha, lugar y firmas de ambas partes

27. Mencione las fuentes internas y externas de las fuentes de reclutamiento

Fuentes internas: Provienen del personal

Archivo de personas que ya han solicitado trabajo

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