PRESENTACION DE PROPUESTA

El inadecuado clima laboral y su repercusión en el desarrollo organizacional pueden tener diferentes causas y efectos. Una de esas causas es la falta de motivación de los servidores, es importante que el recurso humano que trabajan en las instituciones públicas esté bien motivado para realizar sus actividades porque ellos son fundamentales para el crecimiento de la organización y tienen que estar felices trabajando en la misma.

Los inadecuados canales de comunicación interna es muy importante estudiarlos y darnos cuenta en qué punto se rompe la cadena de comunicación para saber de qué manera solucionar los problemas. Con el objetivo de mejorar el desempeño laboral es decir que todos sepan toda la información de la institución. La sobrecarga de trabajo se da en muchas ocasiones debido a la falta de especificaciones de funciones para cada funcionario, o también por la alta demanda del servicio que se ofrece.

Para que el talento humano se encuentre a gusto realizando sus actividades se le debe proporcionar adecuadas condiciones físicas de trabajo con esto se conseguirá que el servidor público y la comunidad estén satisfechos con el servicio brindado. Cada causa tiene uno o más efectos, para el desarrollo de este tema se encontraron los siguientes: incumplimiento de objetivos planteados el cual afectaría directamente a los clientes internos y externos porque se daría a notar que la Municipalidad no cumple sus objetivos y significaría que no es una institución seria. Al momento de que no existe incentivos hacia el recurso humano, los mismos se desmotivan y no tienen un sentido de pertenencia hacia la Municipalidad es decir como si fuera su segundo hogar. La sobrecarga de trabajo afecta mucho en el desarrollo de las actividades de cada funcionario porque ellos tendrían dificultades para tomar decisiones rápidas y se retrasarían los trabajos.

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