PRESENTACION

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDADES SEMANA 1

KATHERINE YANETH PADILLA GARAY

SEPTIEMBRE 23 DE 2013

Introducción

Como pilar fundamental de una organización se encuentra el idóneo manejo del personal, los cuales constituyen la base primordial de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, permitiendo obtener resultados eficaces y eficientes.

Es por ello que la administración de recursos humanos , da pautas para que se hable del éxito de la organización , el cual consiste en planear, organizar, desarrollar y coordinar, asi como también controlar las técnicas capaces de promover un desarrollo eficiente en el personal a cargo, logrando de esa forma alcanzar los objetivos y metas propuestas.

1T.omando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. Este ensayo deberá ser máximo de una página, lo importante no es la cantidad sino la calidad de lo que se expresa. Evite copiar y pegar de internet, pues lo que agrega valor a la nota es su propio punto de vista.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Sin duda alguna la administración de recursos humanos en la actualidad juega un papel importante en las empresas u organizaciones que requieran administrar cierta cantidad de empleados , pues el trato a los empleados es responsabilidad directa de este departamento, ya que es este departamento de recursos humanos quien selecciona, capacita e incentiva al capital humano de la empresa para que estos trabajen de acuerdo a la visión de la misma y a su vez fomentar responsabilidad social en el medio que los rodea.

La administración de recursos humanos busca primordialmente el desarrollo de los objetivos organizacionales e individuales los cuales permiten la planeación selección, capacitación, compensación y evaluación de la misma. Teniendo como elementos fundamentales, el capital, el producto y la producción, si el personal es eficaz, el capital empleado será el mínimo, dando así mejor producción y el producto será complacerá el mercado y esto beneficiara al empleado, al cual se le mejorarían sus compensaciones, prestaciones y condiciones de vida.

Las actividades de los recursos humanos son principalmente el proporcionar una fuente de trabajo adecuada y mantenerla, para lo que hay que coordinar los procesos de selección, contratación y desarrollo del personal conforme a las normas de la empresa, apoyando el desarrollo de los empleados y evaluando su desempeño cada

...