PRESENTACION

ACTIVIDADES SEMANA 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

• Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos

Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes e idóneas para ocupar un puesto en un departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo de la Administración de Recursos Humanos es encontrar a esas personas y asegurarse que las mismas cumplan con los requisitos exigidos que son:

• apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

• mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización.

• mantener cubiertas las necesidades de la sociedad y vigilar que los recursos sean utilizados plenamente para evitar restricciones que pudieran darse.

• ayudar al personal a cumplir sus metas personales para así tener a un empleado satisfecho y poder contribuir al éxito de la empresa.

La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se elaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales, busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos, así como también la maximización de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más valederos sus conocimientos.

Los elementos fundamentales para una Planeación Eficaz de Recursos Humanos son tener una buena eficacia a la hora de reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización y en la capacidad para determinar los objetivos apropiados, es decir, cuando se consiguen las metas que se habían definido. Tener siempre una buena productividad dentro de un periodo con la debida consideración de la calidad; implica eficacia y eficiencia en el desempeño individual y organizacional, tener una buena coordinación de recursos para lograr sus objetivos estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos y siempre estar enfocado a lograr fines o resultados de

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