PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL
Enviado por Maira27 • 23 de Abril de 2014 • 475 Palabras (2 Páginas) • 609 Visitas
PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL
Derecho Laboral .- Conjunto de Normas Jurídicas que regulan la relaciones obrero – patronales ( Trabajador – Empresario ), emergentes del Contrato de Trabajo o Relación de Trabajo.
B )Sujetos de la Relación Laboral
1) El Trabajador.
2)El Empleador.
En todo contrato laboral, intervienen 2.- partes. El contrato constituye Ley entre Partes, siempre que no sea contrario a la C.P.E., y a las Leyes Laborales. (las cláusulas insertas en el contrato que sean contrarias a la ley, se consideran Nulas, como No puestas ) .
3)El Estado .- Interviene como ente regulador de las relaciones jurídico laborales, emergentes del trabajo, por Ej. El Ministerio de Trabajo, la Judicatura Laboral. Pero a veces, también interviene como empleador, convirtiéndose como sujeto de Derechos y Obligaciones
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR EN LA LEGISLACION LABORAL
1).- Cumplir su trabajo conforme a su contrato.
2).- Trabajo diligente y eficiente.
3).- Guardar fidelidad a la empresa.
4).- Observar una adecuada conducta moral.
5).- Observar las Leyes laborales y Reglamentarias, así como normas sobre seguridad industrial.
6).- Conservar los Secretos de la Empresa.
7).- No hacerle competencia desleal.
8).- No concurrir al Trabajo en Estado de Ebriedad.
9).- Mantener Asistencia y puntualidad en su trabajo.
10).- Cuidar las maquinarias, equipos, herramientas y medios de trabajo.
11).- No incurrir en Robo Ni hurto.
CLASIFICACION DE LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR
A) Beneficios Sociales Indemnización por:
• Desahucio.
• Tiempo de Servicio.
• Muerte.
B) Derechos Sociales .-
• Sueldos y salarios.
• Horas Extraordinarias.
• Dominicales.
• Vacación.
• Aguinaldo.
• Bono de Antigüedad
• Primas, etc.
CLASES DE CONTRATOS
1) Contrato a Prueba.
2) Contrato a Plazo Fijo.
3) Contrato a Plazo Indefinido.
4) Contrato de Obra o de Servicio.
5) Contrato de Aprendizaje.
6) Contrato de Temporada.
DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO LABORAL Y CONTRATO CIVIL
• CONTRATO LABORAL:
1)Subordinación o Dependencia del Trabajador al Empleador.
2)Trabajo por cuenta Ajena.
3)Horario de Trabajo.
4)Sueldo o Salario.
5)Exclusividad, Personal, y continuidad
6)Actividad laboral dentro de la empresa o institución.
• CONTRATO CIVIL:
1).-Trabajo Autónomo e Independiente.
2).- No sujeto a Horario.
3).- No recibe órdenes de los Mandos de la Empresa ( cumple su trabajo según
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