PROCESOS HISTORICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

ENSAYO

PROCESOS HISTORICOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

El trabajo es una de las características que distinguen al hombre del resto de las criaturas, ya que el hombre es un ser razonable q nos hace diferentes a los animales. El trabajo se ha realizado por el hombre desde las épocas más antiguas.

Época prehispánica

Las relaciones de trabajo en la época prehispánica se dan de una manera no muy definida ya que realizaban el trabajo en grupos debido a sus labores como cazar, pescar y recolectar, pasando el tiempo los hombres estudiaban en dos tipos de escuela una era telpochcalli, destinado a los plebeyos, quienes recibían entrenamiento militar, y donde aprendían artes y oficios, y el calmécac, que era la escuela para los nobles, a quienes se entrenaba militarmente y se educaba para ocupar altos puestos.

Revolución industrial

En la revolución industrial se dan las relaciones de trabajo más marcadas ya que este acontecimiento como su nombre lo menciona cambio la industria implementando el sistema de producción en serie y facilitando el trabajo y las relaciones laborales.

Él porfiriato

En este periodo se dio un atraso económico en la industrialización, los patrones exigieron un reglamento que planteaba una jornada laboral de 12 joras y media lo que genero la molestia e inconformidad de miles de obreros provocando grandes crisis en grandes fabricas.

Siglo xx

Las relaciones laborales en esta época son muy bien definidas ya que se implementan varios sistemas de control y capacitación que hacen que los empleados tengan una mejor relación laboral y una mayor eficacia y eficiencia en la realización de su trabajo.

ENSAYO

CONTRIBUCION DE OTRAS DISCIPLINAS A LA ADMINISTRACION

DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos tiene muchas ciencias que se relacionan con ella ya que la administración se da en cualquier otra ciencia y más de recursos humanos ya que es el elemento más importante de todas las ciencias.

Ingeniería industrial

Tiene mucha relación debido a las investigaciones de f. Taylor y otros ingenieros industriales apareció lo que fue llamado administración científica la cual veía como aspecto fundamental la eficiencia en las empresas, estos científicos lograron las siguientes aportaciones

a) Estudio de tiempos. Se divide la tarea en elementos básicos y se determina el tiempo que se lleva a cada una de esas tareas.

b) Estudio de movimientos. Esta técnica fue creada Frank y Lilian Gilbreth que consistía en ver que tanto se tardaría una persona en realizar una actividad, para poder ver que tanto podía perder o ganar la organización

Sociología

Tiene que ver con las relaciones de trabajo para que los trabajadores sean eficientes y eficaces.

Derecho

Regula las normas y reglamentos

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