PROGRAMA DERECHO CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES. El acoso laboral

EL ACOSO LABORAL

Presentado Por:
Carlos Santiago Pico Rodríguez

Presentado a:
Antonio José Contreras

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL CÚCUTA

FACULTAD DE DERECHO

PROGRAMA DERECHO CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIALES

CÚCUTA – 2017

1. ¿Cuál es la importancia que tiene para un abogado conocer la finalidad sobre el acoso laboral según la Ley 1010 de 2006?

A la hora de hablar de acoso laboral, para un abogado es de vital importancia en primer lugar su concepto, para así desenvolverse en la práctica profesional. De tal modo poder prever, corregir y sancionar respectivamente sea el caso de maltrato o acoso laboral. Esto con el fin de salvaguardar los bienes jurídicos de cada persona (empleado) como lo es la dignidad humana, el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la honra y la intimidad; todo esto en relación laboral.

1. ¿A qué relaciones jurídicas se le aplica la ley de acoso laboral y cuál es la razón para ello?

Según el parágrafo del artículo 1 de la Ley 1010 de 2006; el acoso laboral excluye totalmente los ámbitos de materia Civil, Comercial, o de contratación administrativa; esto en razón de que no se aplica dicha relación jurídica puesto que no hay una relación de subordinación o de jerarquía, esto se da exclusivamente en el régimen laboral, por tanto, a este le corresponde el tema del acoso laboral.

1. Dé cinco ejemplos prácticos de la vida real donde se señale conductas de acoso laboral en los cuales aparezcan conductas de maltrato, persecución laboral, discriminación laboral, inequidad laboral y entorpecimiento laboral.

Maltrato: Juan Navarro, gerente de la empresa Emssar LTDA, constantemente grita e insulta de manera ofensiva a Karina Rodríguez, secretaria de dicha empresa; el respectivo gerente la maltrata de manera verbal, psicológica y moral. Debido a esto, la Sra Karina Rodríguez decide dar por terminado el contrato de trabajo.

Persecución: Yessenia Malagón, empleada de planta de la empresa Colombina, se siente hostigada y perseguida conforme al trato que le manifiesta su superior y otros compañeros de trabajo; los cuales continuamente la siguen y están pendientes de su hacer y no hacer, inclusive en sus tiempos de descanso y almuerzo, llamándola continuamente con el fin de controlarla.

Discriminación: Luciana Restrepo, administradora de la empresa Supergiros, sufre de un constante trato discriminativo por parte del gerente y superiores de la empresa; ya que, por el simple hecho de ser mujer, y por ser de raza de color, su opinión ni sus derechos como empleada son tomados en cuenta, y, por tanto, se genera una afectación psicológica de acuerdo a sus tratos discriminativos.

Inequidad: Edgar Monsalve, trabajador de planta de la empresa Postobon, considera injusto y de trato desigual, que el gerente encargado de la misma, ascienda de cargo al recién ingresado Jaime Muñoz. El Sr. Edgar Monsalve alega así mismo que este cumplió y desempeñó las mismas funciones que el Sr Jaime Muñoz, y que inclusive lleva 8 años laborando para la empresa, por tanto, la decisión de ascender al recién ingresado la considera en completa inequidad.

1. Relate cinco conductas que aparentemente constituyen acoso laboral pero que legalmente no lo son.

• No constituye acoso laboral el dar y exigir ordenes al empleado, con el fin necesario de mantener la disciplina y el buen comportamiento profesional conforme a que este está limitado al poder subordinante que posee el empleador.
  
• No constituye acoso laboral que el empleador solicite el cumplimiento de deberes extras de colaboración con la empresa, siempre y cuando sean necesarios para la continuidad del servicio, o también, para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa.
  
•  La formulación por parte del empleador de dar exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial al empleado, siempre y cuando este lo haga de manera que no vulnere ningún bien jurídico al empleado.
• No constituye acoso laboral que el empleador decida dar por terminado el contrato de trabajo, con base o fundamento en una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública.
• La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.

1. Señale los trámites que se deben adelantar, señalando los Funcionarios competentes para conocer y decidir sobre las conductas acerca de acoso laboral.

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