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“PROYECTO PARA LA COMUNIDAD INDIGENA DEL DEPARTAMENTO DE ARAUCA”.


Enviado por   •  9 de Octubre de 2016  •  Informe  •  969 Palabras (4 Páginas)  •  313 Visitas

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TRABAJO COMUNITARIO II

“PROYECTO PARA LA COMUNIDAD INDIGENA DEL DEPARTAMENTO DE ARAUCA”

PRESENTADO POR

ITALA JOHANA CAROPRESE PADILLA

[pic 1]

UNIVERSIDAD SANTO TOMAS

FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGIA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGROPECUARIAS

ARAUCA – ARAUCA

2014

INTRODUCCION

El trabajo comunitario tiene como finalidad desarrollar procesos de investigación, acción participativa con miembros de la comunidad con el propósito de su calidad y nivel de vida mediante el aumento de sus ingresos y capaciones educativas ,  dándole solución a sus necesidades y basado en un punto muy esencial que es el diagnostico comunitario.

OBJETIVOS

  • Poner  en marcha  el  proyecto  comunitario formulado en  la  asignatura Proyecto comunitario I.
  • Elaborar  un medio  de  comunicación grupal a fin de socializar  el proyecto  a la comunidad. Realizar el informe sobre la implementación del proyecto comunitario.
  • Mejorar la calidad de vida de la población indígena
  • Implementar sistemas preventivos de adolescentes con embarazos no deseado por medio de métodos de planificación, mediante capacitaciones y acompañamientos indígenas

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

FEBRERO

MARZO

ABRIL

MAYO

Visita a las comunidades

Se realizó una brigada  de salud

Se empleó sistema de prevención a embarazos no deseados

Revisión técnica del trabajo empleado

Se realizó un censo de las familias.

Capacitación educativa tanto a padres como a niños

Asistencia técnica personalizada

Terminación del proyecto comunitario

La población indígena del departamento de Arauca asciende a 3.591 personas en Arauca se localizan 26 resguardos en un área de 128.167 hectáreas; allí viven 6 pueblos indígenas de los cuales este proyecto va especificado en uno solo el cual es denominado guahibos.

El problema especifico a desarrollar y tratar de solucionar es; embarazos en adolescentes en la comunidad indígena del municipio de Arauca

  • Febrero: Se realizó unas visitas a estas comunidades indígenas araucanas realizando un ceso por familia para determinar la cantidad de personas que necesitan ayuda comunitaria; de igual manera se tomó sexo, edades y la capacidad economía de cada familia, conociendo así que la gran mayoría de las mujer indígenas de esta comunidad viven solas con cantidad de hijos sin saber hasta cuales con sus padres.

  • Marzo: Como primero se diagnosticó mediante una brigada de salud los déficit nutricionales de los niños que es lo primero evaluado, también a las personas de la tercera edad se les realizo una evaluación médica y se le suministro medicina complementaria para cada uno de sus problemas. Odontología y capacitaciones para adolescentes en cuanto a la vida sexual fueron otros de los beneficios establecidos y brindados a esta comunidad

  • Abril: Se reunió solo a la comunidad adolescente de 13 a 20 años que es promedio de niñas más alto con índice de embarazos no deseados; allí se les brindo una información completa y detallada acerca de cómo empezar una vida sexual responsable, asumiendo que están en una etapa donde su desarrollo forma parte de sus vidas, pero el cual deben mantener de una forma privada y segura. Además a las familias se les brindo una asistencia para ver el desarrollo de los beneficios obtenidos y también se les suministro nutrición a los niños.
  • Mayo: Finalizando el proyecto se cumplió con brindar totalmente gratis un sistema de planificación a mujeres de igual manera las indígenas que deseen operarse para no tener más bebes se aprovechó para realizar una encuesta y así poder llevar este otro proyecto a acabo el cual beneficiaria a muchas familias indígenas de esta comunidad

La metodología de comunicación realizada fue la  Organizacional la cual se basa en establecer y difunde las metas de la Organización, desarrolla planes para lograr metas, selecciona y organiza los recursos humanos y materiales de la forma más eficaz y eficiente, dirige, orienta, motiva y crea un clima que incentiva la participación del personal, y controla el desempeño.

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