Pilares De La Organizacion Internacional Del Trabajo

PILARES QUE HA ESTABLECIDO LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) PARA QUE EL TRABAJO TENGA LA CALIDAD DE DECENTE

Los pilares que ha establecido la organización internacional del trabajo (OIT) para que un trabajo tenga la calidad de trabajo decente son los siguientes:

CREAR TRABAJO:

Su objetivo es lograr que toda economía genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles. La idea es lograr que el empleo tenga un lugar principal en las políticas económicas y sociales. Por otro lado, su fin es mejorar la vida de las personas que están desempleadas o que reciben una remuneración que no es suficiente para mantener a su familia y salir de la pobreza.

La OIT propone implementar:

 Políticas coordinadas y coherentes que generen empleos productivos, trabajo decente y oportunidades de obtener ingresos

 Políticas de desarrollo de las competencias profesionales para aumentar la empleabilidad de los trabajadores, la competitividad de las empresas y la capacidad integradora del crecimiento

 Políticas y programas que promuevan empresas sostenibles y la iniciativa empresarial

GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS TRBAJADORES:

Su Objetivo es lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los de todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses. .

EXTENDER LA PROTECCION SOCIAL:

Su objetivo es promover la inclusión social y la productividad al garantizar que mujeres y hombres cuenten con condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada. Teniendo en cuenta esto, la OIT, creo 3 objetivos fundamentales para desarrollar este pilar:

Promover la protección de los trabajadores, que incluye: condiciones de trabajo decentes, como salarios, tiempo de trabajo y salud y seguridad en el trabajo, todos componentes esenciales del trabajo decente.

 Aumentar la eficacia y extender la cobertura de los sistemas de seguridad social.

 Promover la protección de grupos vulnerables, como los trabajadores migrantes, sus familias y los trabajadores en la economía informal, mediante programas y actividades específicos. Además, se utilizará todo el potencial del mundo del trabajo para responder a la pandemia del SIDA, con especial atención al fortalecimiento de la capacidad de los mandantes tripartitos.

PROMOVER EL DIAGOLO SOCIAL:

Su objetivo es la participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes ya que es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas. Uno de los objetivos estratégicos de la OIT es el reforzamiento del diálogo entre sus mandantes tripartitas. Ayuda a gobiernos y a organizaciones de empleadores y trabajadores a establecer relaciones laborales sólidas, a adaptar la legislación laboral para hacer frente a retos económicos y sociales, y a mejorar la administración del trabajo. La eficacia del diálogo social depende de:

 Respeto de los derechos fundamentales de libertad sindical y negociación colectiva

 Organizaciones de trabajadores y empleadores fuertes e independientes con la capacidad técnica y los conocimientos necesarios para participar en el diálogo social

 Voluntad política y compromiso de todos los participantes al intervenir en el diálogo social

 Respaldo institucional adecuado.

El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Además de generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades. Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de los individuos durante su vida laboral.

La OIT ha desarrollado una agenda para la comunidad del trabajo, representada por sus mandantes tripartitos, con el fin de movilizar sus considerables recursos. La OIT ofrece apoyo a través de programas nacionales de trabajo decente desarrollados en colaboración con sus mandantes. La puesta en práctica del Programa de Trabajo Decente se logra a través de la aplicación de los cuatro.

OBJETIVO DE LOS PILARES QUE HA ESTABLECIDO LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT):

El objetivo general del trabajo decente es provocar cambios positivos en la vida de las personas a nivel nacional y local. La OIT proporciona ayuda a través de programas nacionales de Trabajo Decente desarrollados en colaboración con los mandantes de la OIT. Las prioridades y objetivos se definen dentro de los marcos de desarrollo nacional con el propósito de superar los principales déficits de trabajo decente a través de programas eficientes que abarquen cada uno de los objetivos estratégicos.

La OIT trabaja con otros interlocutores dentro y fuera de las Naciones Unidas para ofrecer experiencia consolidada e instrumentos políticos clave para el diseño y la aplicación de estos programas. Además, proporciona apoyo para formar las instituciones necesarias para llevarlos a cabo y medir los progresos. El contenido de estos programas difiere de un país a otro, al reflejar sus necesidades, recursos y prioridades.

El progreso requiere de acciones a escala mundial. El programa de Trabajo Decente establece las bases de un marco más justo y sostenible para el desarrollo global. La OIT trabaja para desarrollar políticas económicas y sociales con un enfoque orientado hacia el “trabajo decente” en colaboración con las principales instituciones y actores del sistema multilateral y de la economía mundial.

DERECHOS FUNDAMENTALES QUE TIENEN CONEXIDAD CON EL DERECHO AL TRABAJO:

PRINCIPIO FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL FUNDAMENTO LEGAL

Libertad de Trabajo C.P. 17, 26 y 84. C.S.T. Artículo 8° y 11.

Obligatoriedad del Trabajo C.P. 25 C.S.T. Artículo 7°.

Protección del Estado C.P. 25, 53, 54, 86, 215, 334, 336. C.S.T. Artículo 9°

Igualdad en materia laboral Artículo 13, 25, 43 y 54. C.S.T. Artículo 10°, 143, Ley 361 de 1997, Ley 931 de 2004, Ley 982 /2005.

Primacía de la Realidad C.P. Artículo 53 C.S.T. Artículo 23, 127.

Estabilidad C.P. Artículo 43 y 53. C.S.T. 239, Ley 361 de 1997, Ley 931 de 2004, Ley 982 de 2005.

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