Organización Internacional del Trabajo

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) 4

HISTORIA. 4

LA OIT FUNCIONA. 7

SU ESTRUCTURA. 8

LOS DIRECTORES DE LA OIT: 9

TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE LA OIT: 10

CONVENIOS DE LA OIT: 10

CONCLUSIÓN 13

BIBLIOGRAFÍA 14

INTRODUCCIÓN

Es muy importante tener conocimientos acerca de lo que es la OIT “Organización Internacional del Trabajo”, para saber cual es la función que esta organización desarrolla a nivel mundial y cuales son los convenios establecidos por ella.

Es por ello, que se realizo una ardua y exitosa investigación para entender mejor todas sus normas y funciones, desde el comienzo de su larga trayectoria laboral, hasta la actualidad, es decir su historia, los convenios internacionales que México firmo con la OIT, su estructura, etc.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

HISTORIA.

• La Organización Internacional del Trabajo fue creada en 1919, al término de la Primera Guerra Mundial, cuando se reunió la Conferencia de la Paz, primero en París y luego en Versalles.

• En el siglo XIX dos industriales, el galés Robert Owen (1771-1853) y el francés Daniel Legrand (1783-1859), habían abogado por la creación de una organización de este tipo.

• Las ideas que éstos formularon, en la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901, se incorporaron en la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.

• Su fundación respondía, en primer lugar, a una preocupación humanitaria.

• Los participantes en la Conferencia de la Paz aportaron un motivo adicional para la creación de la Organización Internacional del Trabajo, motivo relacionado con el final de la guerra, a la que tanto habían contribuido los trabajadores en el campo de batalla y en la industria.

• La Comisión de Legislación Internacional del Trabajo, instituida por la Conferencia de la Paz, redactó la Constitución de la OIT entre los meses de enero y abril de 1919.

• Integraban esta Comisión los representantes de nueve países (Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón, Polonia y Reino Unido) bajo la presidencia de Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL).

• La Constitución de la OIT se convirtió en la Parte XIII del Tratado de Versalles.

• La primera reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, que en adelante tendría una periodicidad anual, se celebró a partir del 29 de octubre de 1919 en Washington.

• Cada uno de los Estados Miembros envió dos representantes gubernamentales, uno de las organizaciones de empleadores y otro de las organizaciones de trabajadores.

• Se aprobaron durante dicha reunión los seis primeros convenios internacionales del trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, al desempleo, a la protección de la maternidad, al trabajo nocturno de las mujeres y a la edad mínima y al trabajo nocturno de los menores en la industria.

• En menos de dos años, se aprobaron 16 convenios internacionales del trabajo y 18 recomendaciones.

• La OIT se estableció en Ginebra en el verano de 1920.

• En 1926 se introdujo una innovación importante: la Conferencia Internacional del Trabajo creó un mecanismo para supervisar la aplicación de sus normas, mecanismo que aún existe en nuestros días.

• En 1941, fue nombrado Director el irlandés Edward Phelan, quien conocía perfectamente la OIT, puesto que había participado en la redacción de su Constitución.

• En 1948 fue nombrado al frente de la OIT el estadounidense David Morse.

• David Morse ocupó el cargo hasta 1970, durante este prolongado período de 22 años, el número de Estados Miembros se duplicó, la Organización adquirió su carácter universal, los países industrializados quedaron en minoría frente a los países en desarrollo, el presupuesto se quintuplicó y el número de funcionarios de multiplicó por cuatro.

• En 1960, la OIT creó en su sede de Ginebra el Instituto Internacional de Estudios Laborales y, más tarde, en 1965, el Centro Internacional de Perfeccionamiento Profesional y Técnico, con sede en Turín.

• Por último, en 1969, la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz, al conmemorar su 50 aniversario.

• Le sucedió en el cargo Francis Blanchard, que había sido alto funcionario del Gobierno de Francia y había dedicado la mayor parte de su carrera profesional a la OIT, participando activamente en el desarrollo de la cooperación técnica a gran escala.

• En 1989, Michel Hansenne, antiguo Ministro del Trabajo y de la Función Pública de Bélgica, se convirtió en el primer Director General después del final del período de la Guerra Fría.

• Reelegido en 1993, ha señalado que su objetivo primordial es el de lograr que la OIT entre en el siglo XXI con toda la autoridad moral, competencia profesional y eficacia administrativa que la Organización había sido capaz de demostrar a lo largo de 75 años.

• El 4 de marzo de 1999 El Sr. Somavia, se convierte en el noveno Director General de la OIT.

LA OIT FUNCIONA.

• Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperación entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción del progreso social y económico.

• El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas.

• La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del diálogo social en acción.

• De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, políticas y programas de la OIT.

• La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, son:

1) La Conferencia Internacional del Trabajo: Reúne todos los años a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de los

...