Organización Internacional Del Trabajo

INDICE

1. Introducción………………………………………………………………………………………………………….…………3

2. Convenios Internacionales de Trabajo…………………………………………………………………….………5

3. Recomendación Internacionales de Trabajo……………………………………………………….……………5

4. Principios Fundamentales de La Organización Internacional del trabajo………………..………. 7

5. Programas implementados Mundialmente por la OIT…………………………………………….………..7

6. Historia y Surgimiento OIT……………………………………………………………………………………….........8

7. Convenios Internacionales Fundamentales…………………………………………………………………… 10

i. Convenio N° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930…………………………………………..………….. 11

ii. Convenio N° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación 1948………………………………………………………………………………………………………………… 11

iii. Convenio N° 98: Discriminación……………………………………………………………………………….12

iv. Convenio N° 100 ……………………………………………………………………………………………….……13

v. Convenio N° 105……………………………………………………………………………………………………..13

vi. Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958…………………..…14

vii. Convenio N° 138 sobre la edad mínima, 1973……………………………………………………….…14

8. Organigrama OIT para Latinoamérica………………………………………………………………………… 15

9. Método de Reclamaciones……………………………………………………………………………………….… 16

10. Método de Quejas…………………………………………………………………………………………………….. 17

11. Entramado Legal Para la República dominicana………………………………………………………..… 19

i. Sanciones………………………………………………………………………………………………………20

ii. Normativas en La República Dominicana que apoya Convenios OIT………………21

12. Logros y Metas para República Dominicana…………………………………………………………………..21

13. Conclusión……………………………………………………………………………………………………………………..22

14. Bibliografía………………………………………………………………………………………………………………..….24

INRODUCCION

La Organización Mundial del Trabajo (OIT), es la institución multilateral que opera mundialmente como un organismo especializado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para elaborar y supervisar las Normas Internacionales del Trabajo. Esta organización tiene como particularidad frente a las demás, un carácter tripartito dentro de su Consejo de Administración. Razón por la que los representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores son los que participan conjuntamente para la elaboración de sus políticas y programas. Bajo la siguiente distribución:

• 28 representantes de los gobiernos

• 14 representantes de los empleadores

• 14 representantes de los trabajadores

El órgano supremo de la OIT es la Conferencia Internacional de Trabajo, la cual se reúne 1 vez por año con el fin de adoptar un presupuesto para la OIT, convenios, recomendaciones y fija la política y los programas de la OIT.

El Consejo de Administración organiza, dirige y controla las bases de la OIT. El mismo se ocupa de realizar la elección del Director General de la OIT, prepara la orden del día de la Conferencia, supervisa la ejecución de los programas y son los que ejecutan las decisiones en la conferencia, entre muchas otras funciones.

En el preámbulo de la constitución de la OIT se establecen los pilares que dan a conocer el alma de esta organización mundial y el fundamento del norte al cual, de manera consensual, esta junta “tripartita” debe apuntar, la cual cito de su Constitución a continuación:

“Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales…”

Como podemos entender, el precursor es la búsqueda de la paz universal obteniendo como fin de su labora la evasión de conflictos por motivos de temas laborales en todo el planeta. Las prácticas que la OIT intenta normalizar en todo el mundo para obtener sus logros son, por ejemplo:

• reglamentación de las horas de trabajo

• fijación de la duración máxima de la jornada de la semana de trabajo

• contratación de la mano de obra

• lucha contra el desempleo

• garantía de un salario vital adecuado

• protección del trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales

• contra los accidentes del trabajo

• protección de los niños

• de los adolescentes

• de las mujeres

• pensiones de vejez y de invalidez

• protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero

• reconocimiento del principio de salario igual por un trabajo de igual valor

• del principio de libertad sindical

• organización de la enseñanza profesional y técnica y otras medidas análogas;

Utilizando como medio de aplicación:

1. Convenios Internacionales del Trabajo: Instrumento destinado a crear obligaciones internacionales para los Estados que los ratifiquen. Una vez esté aprobado un Convenio por la Comisión y el Consejo Administrativo los Estados Miembros se obligan a “...someter en el término de un año a partir de la clausura de la reunión de la Conferencia a la autoridad o autoridades a quienes competa el asunto al efecto de que le den forma de ley o adopten otras medidas" (art. 19 N° 5 letra a Acta de Constitución de la OIT), y además "...informarán

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