ORGANIZACION INTERNACIONAL DE TRABAJO

6. DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

6.1. Organización internacional del trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción

de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en

condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos

principales son:

a) Promover los derechos laborales.

b) Fomentar oportunidades de empleo dignas.

c) Mejorar la protección social; y

d) Fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.

Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a

nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral

es esencial para la prosperidad.

En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones

laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su

participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con

la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es

esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del

Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en

París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers,

presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta

por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia,

Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una

organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos,

empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional

para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901.

Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentó temas

laborales, se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios,

Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.1

6.2. Estructura y naturaleza.

Su naturaleza como institución internacional se basa en que el trabajo es

fundamental para el bienestar de las personas. Además de proveer ingresos, el

trabajo puede contribuir con un progreso social y económico más amplio,

fortaleciendo a los individuos, sus familias y comunidades. Sin embargo, este

progreso está vinculado a que el trabajo sea decente. El Trabajo Decente resume

las aspiraciones de las personas durante su vida laboral.

La OIT ha determinado que el trabajo decente puede ser sintetizado en cuatro

objetivos estratégicos:

a) Principios y derechos fundamentales en el trabajo y normas laborales

internacionales;

b) Oportunidades de empleo e ingresos;

c) Protección y seguridad social; y

d) Diálogo social y tripartismo.

Estos objetivos tienen validez para todos los trabajadores, mujeres y hombres, en

la economía formal e informal, en trabajos asalariados o autónomos; en el campo,

industria y oficina; en sus casas o en la comunidad.

Igualmente la OIT determinó que el trabajo decente es fundamental en el esfuerzo

por reducir la pobreza, y un medio para lograr un desarrollo equitativo, inclusivo y

sostenible. La OIT trabaja en el desarrollo de enfoques orientados hacia el Trabajo

Decente en las políticas sociales y económicas, en colaboración con las

principales instituciones y representantes del sistema multilateral y la economía

global.

La Conferencia reafirma los principios fundamentales sobre los cuales está

basada la Organización y, en especial, los siguientes:

a) El trabajo no es una mercancía;

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