Plan De Capacitacion

Los planes y programas de capacitación se elaboraran mediante el formato DC-2 “Elaboración del plan y programas de capacitación, adiestramiento y productividad”, según el modelo anexo, dentro de los sesenta días hábiles siguientes al inicio de operaciones en el centro de trabajo.

PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PLANES Y PROGRAMAS SE DEBERÁ: SI NO

I. Tomar en cuenta las necesidades de capacitación y adiestramiento de todos los puestos y niveles de trabajo existentes en la empresa.

II. Precisar el número de etapas durante las cuales se impartirán

III. Indicar si se trata de planes y programas de capacitación y adiestramiento específicos para una empresa; comunes para varias empresas o bien si se encuentran adheridos a un sistema general de capacitación y adiestramiento por rama o actividad; y en su caso, los establecimientos en los que se aplica.

IV. Establecer periodos no mayores de dos años

V. Considerar la impartición de la capacitación o adiestramiento por conducto del personal de la propia empresa, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados.

VI. Basar en normas técnicas competencia laboral o su equivalente si las hubiera para los puestos de trabajo de que se trate.

VII. Considerar las acciones a realizar con respecto a los temas de productividad mencionados en el artículo 7, fracciones II, III, IV y V del presente Acuerdo.

VIII. Incluir, en su caso, los cursos de capacitación que impartan:

a) Las empresas de las que hayan adquirido un bien o servicio de cualquier naturaleza.

b) Los extranjeros a trabajadores mexicanos en territorio nacional, o bien cuando los trabajadores reciban capacitación en el extranjero.

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