Plan De Mejoramiento

PLAN DE MEJORAMIENTO

Respuesta correcta a preguntas incorrectas con sustentación

Tecnología en logística de transporte

Elaborado por:

Daniela gonzalolez

Ficha

549878

Instructor

Juan cerrano

Centro de gestión de mercados, logística y tecnologías de la información

Tic’s

SENA.

22 julio 2014

Corrección

1. El gerente que se caracteriza por poseer el máxima habilidad social pero con malos resultados técnicos. Obtendrá un grid. RTA: C 1.9

2. La persona equilibrada en comportamiento personal y en habilidades técnicas, con deseo de superación. Obtendrá grid. RTA: D 6.6

3. El “grid 3.7” es deficiente en el área. RTA: C, Logística

12. el cliente dominante afectivo mantiene una interacción técnica y social en competencia. RTA: A 9.9

17. alto nivel social pero bajo nivel técnico, evalúa un grid en. RTA: B 3.8

Dominante afectivo: es el tipo de persona ideal, tiene buenas relaciones, es productivo

Eje y: el ser. Comportamiento humano, comunicación, servicio.

Eje x: el hacer. Técnica, producción, sistemas, estrategias, conocimiento.

9.9

Alto en tareas y relaciones Los logros en el trabajo se deben a las personas involucradas en él.

La interdependencia por medio de un interés común en las metas de la organización da origen a relaciones de confianza y respeto.

9.1

Alto en tareas, bajo en relaciones

La eficiencia en la operación es el resultado de disponer las condiciones de trabajo en tal forma que los elementos humanos interfieran sólo en un grado mínimo.

1.9

Bajo en tareas, alto en relaciones Da atención cuidadosa a las necesidades de las personas, produce relaciones satisfactorias.

Promueve una atmósfera amistosa en la organización y el ritmo de trabajo.

5.5

Punto intermedio entre tareas y relaciones Logran una moral y producción adecuadas, pero no sobresalientes. No fijan metas demasiado altas y suelen tener una actitud benévolamente autocrática hacia las personas.

1.1

Bajo en tareas y en relaciones El cree que el ejercicio del mínimo esfuerzo para hacer que se efectué en el trabajo requerido es suficiente para conservar la membresía de la organización.

4. Un trabajador empírico es: RTA: B inconscientemente competente

I. Conscientemente competente: Son aquellas personas que conocen y saben de sus capacidades, dones, tienen definidos sus roles a la hora de trabajar en equipo, se podría llamar un líder.

II. Inconscientemente

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