Politica

UNIDAD I: INTRODUCCIÓN

Origen del significado de Política (Latín: Políticus)

• Relativo al ordenamiento de la ciudad o a los asuntos ciudadanos.

• Deviene del quehacer ordenado al bien común.

• Promovida por la participación ciudadana en los asuntos de un Estado a través del voto, de sus peticiones o protestas.

DEFINICIONES DE POLITICA

• Práctica que se ocupa de gestionar, de resolver los conflictos colectivos y de crear coherencia social, y su resultado son decisiones obligatorias para todos.

• También es definida como el arte de gobernar o como el arte de lo posible.

• Modo que tiene una entidad o persona de dirigir sus asuntos

Algunos autores dicen que la política representa el uso legítimo de la fuerza. De acuerdo a esta definición, la política viene a ser el ejercicio del poder que busca un fin trascendente.

POLITICAS PÚBLICAS

• Son las acciones de gobierno que buscan cómo dar respuestas a las diversas demandas de la sociedad, a través del uso estratégico de recursos para aliviar los problemas nacionales.

• Son la realización del pacto entre el Estado y la Sociedad, en el sentido de hacer al Estado más ágil y organizador, en busca del objetivo fundamental de beneficiar a la sociedad en su conjunto.

• Las políticas públicas son conjuntos de objetivos, decisiones y acciones que lleva a cabo un gobierno para solucionar los problemas que en un momento dado los ciudadanos y el propio gobierno consideran prioritarios. Por ejemplo, el desempleo, la inseguridad ciudadana, la escasez de vivienda, la inmigración, el medioambiente, etc.

MISION.- La misión representa la razón fundamental para la existencia de la organización. Es la cuantificación exacta de la visión. / Es la respuesta a la pregunta: ¿Para qué existe esta organización?/La misión debe contemplar:

- A qué actividad se dedica la organización./ - Cómo se lleva a cabo dicha actividad./ La población objetivo a la que sirve. /A qué contribuye lo que se hace.

VISION.- La visión es la representación de lo que se desea ser en el futuro, en el marco de la temática que le compete a la entidad. /La visión es imprescindible, sobre ella se construyen las políticas de la empresa. /Debe generar un compromiso de las personas con la organización. Genera un nivel de respuesta de la gente. / Quizás la empresa nunca podrá realizar su visión, pero trabajará siempre en pos de ella.

OBJETIVOS.- Los objetivos indican las acciones concretas que deben realizarse exitosamente para dar por cumplidas las políticas./ Los objetivos definen los logros cuantitativos y medibles que llevarán al cumplimiento de la política.

METAS

• Cuando el cumplimiento del objetivo implica el cumplimiento de diferentes etapas o actividades, simultáneas o no, es posible hablar de “metas”. También deben ser cuantitativas y medibles.

POLITICAS EMPRESARIALES

Conceptos, La política empresarial de una organización es una declaración de principios generales que la empresa u organización se compromete a cumplir.

En ella se dan una serie de reglas y directrices básicas acerca del comportamiento que se espera de sus empleados y fija las bases sobre cómo realizar las actividades de la empresa.

La Política Empresarial es una de las vías para hacer operativa la estrategia. Suponen un compromiso de la empresa; al desplegarla a través de los niveles jerárquicos de la empresa, se refuerza el compromiso y la participación del personal.

Las Políticas Empresariales proporcionan la orientación precisa para que los ejecutivos y mandos intermedios elaboren planes concretos que permitan alcanzar los objetivos.

Las políticas empresariales han de ser adecuadas para cada empresa y ajustadas a las necesidades y expectativas de sus clientes, sin embargo deberán contar con ciertas características:

- Deben hacer referencia a un gran objetivo. Ejemplos: La calidad, la responsabilidad social, cumplir con la legislación, crear un buen ambiente de trabajo, implantación de sistemas de mejora continua, minimizar el impacto ambiental, etc.

CARACTERISTICAS

• Suele afectar a más de un área funcional/ Deben ser claras y escritas / Son flexibles, porque se pueden cambiar de acuerdo a las circunstancias o al juicio que tome la gerencia en la decisión apropiada / Debe responsabilizar, ya que cuenta con todos los grupos de interés de una empresa

• Debe generar confianza tanto a la empresa como a los trabajadores

• Toma en cuenta los factores políticos, económicos, sociales, culturales y legales de la empresa, tanto a nivel nacional como internacional

• Una vez creada la política, ésta debe quedar documentada y ser incluida en el Manual de Políticas de la empresa

• La política tiene que ser distribuida y conocida por los empleados

• Debe ser implementada y servir como punto de partida a la hora de redactar el resto de documentos de la empresa

TIPOS DE POLITICAS

Según su Jerarquía

 Políticas Generales

Definen los lineamientos generales, criterios y marco de actuación de la organización. Se señalan los principales compromisos con los accionistas, colaboradores, clientes, proveedores y la sociedad en general, a fin de cumplir con los objetivos generales. Ejemplos: Política de Calidad, Política medioambiental, Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, Política de Responsabilidad Social, etc.

Política de Calidad

La Empresa XX se compromete a elaborar y comercializar productos de la más alta calidad, orientados a la satisfacción y expectativas de los clientes, en un marco de mejora continua en todos los procesos de la organización, que permita a la empresa ser más productiva y rentable.

Política Medioambiental

La Empresa XX se compromete en el uso eficiente de los recursos y reducción de riesgos e impactos ambientales, tomando acciones de prevención para evitar la contaminación y de esta manera minimizar los impactos.

Política de Seguridad y Salud Ocupacional

La Empresa XX se compromete con la seguridad y salud de las personas dentro de las instalaciones, evitando daños a la salud, capacitándolas y entrenándolas para reducir los riesgos.

TIPOS DE POLITICAS

 Políticas Específicas

Son las que se establecen para cada departamento en específico, determinando las acciones que se va a requerir de cada uno de ellos para alcanzar las metas trazadas. Ejemplo: Políticas de Planeamiento, de Ventas, de Producción, de Recursos Humanos, de Logística, de Contabilidad, etc.

Políticas de Ventas

Tiene que ver con los bienes o servicios que la empresa fabrica.

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