¿Por qué el aprendizaje organizacional es una temática que se debe abordar.?

1. ¿Por qué el aprendizaje organizacional es una temática que se debe abordar.?

Considerar el desarrollo del aprendizaje organizacional dentro de una organización o empresa, obedece a la necesidad de: afrontar cambios, impulsar el desarrollo económico y productivo, promover el incremento de las capacidades de los empleados, además de crear una diferenciación de servicio. Para lograr este escenario, se requiere contemplar varios elementos, que en conjunto, contribuyan a las acciones necesarias para que la empresa sea competitiva en su entorno sea cual sea.

Por lo general las cuatro condiciones que se evalúan a nivel general son, la cultura del aprendizaje, la formación, la claridad estratégica y el soporte organizacional, con esto podemos tener claridad de cuáles son las más importantes para el aprendizaje organizacional y de esta manera invertir de manera significativa y así lograr los objetivos trazados para la organización en sus diferentes políticas internas.

Para lograr aprendizaje organizacional es necesario desarrollar mecanismos de captación, almacenamiento, interpretación, transmisión, producción y evaluación de información y conocimiento, que permita aprovechar al máximo el aprendizaje que se da a nivel de las personas y de los equipos de proyectos, donde estos últimos superan el desempeño individual cuando las tareas que se desarrollan requieren de habilidades múltiples, sentido común y experiencia.

1. Relación entre el aprendizaje organizacional anteriormente abordado y la pregunta de investigación ¿Cuál fue el impacto del factor económico en la deserción estudiantil a nivel superior, en el programa de Ingeniería Industrial del CCAV Puerto Colombia en el segundo semestre del año 2018?

La deserción estudiantil a nivel superior se presenta en todos los programas ofertados en las diferentes universidades del país, esto debido a uno de los aspectos más importante como lo es el económico, afectando de manera considerable a los estudiantes, es por esto que el aprendizaje organizacional debe ser pieza clave para las directivas de compañías y demás, debido a que muchas personas no logran culminar sus estudios superiores y a partir de allí trabajar en la actividad del aprendizaje organizativo logrando que puedan cumplir su función con eficacia, de estimular a las personas a que logren el máximo desarrollo y contribuir a hacer del mundo un mejor lugar. Una organización aprende cuando puede lograr el futuro que se ha propuesto. En el mundo de la empresa, aprender es mucho más que lograr crearnos el futuro que queremos; En esta sociedad altamente competitiva, el aprendizaje puede dar a la organización el margen que necesita para sobrevivir y mantenerse en la competencia.

3. Enunciar de manera breve un resumen de los artículos revisados para la realización de la fase 2.

El aprendizaje organizacional es un concepto relativamente reciente y cuyo significado es motivo de intensa discusión teórica, sin embargo y no obstante, es ampliamente aceptado por los investigadores concluyendo generalmente que el aprendizaje organizacional no es la suma de los aprendizajes individuales.

Uno de los investigadores sobre esta temática es Delio Ignacio Castañeda, quien en una reciente investigación indicaba que el aprendizaje es contribuir al entendimiento de algunas condiciones que favorecen el aprendizaje en las organizaciones, específicamente el rol de la cultura del aprendizaje, la formación, la claridad estratégica y el soporte organizacional. En esta investigación empleo una metodología cuantitativa con 613 participantes, empleados de una organización pública y 2 compañías privadas, las 3 entidades ubicadas en Bogotá, Colombia. Para la realización del estudio se conformó una muestra por conveniencia, con el apoyo de los jefes de recursos humanos de 3 organizaciones con sede en la ciudad de Bogotá, Colombia.

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