Preguntas De Repaso Cap 8

PREGUNTAS DE REPASO FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL

1.- ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud?

- Aptitudes intelectuales. Capacidad de realizar actividades mentales; pensamientorazonamiento y solución de problemas- Aptitudes físicas. Capacidad para realizar tareas que demandan resistencia, destreza,fuerza y otras características similares.

2.-¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO?

Es la capacidad que tiene un individuo para la adquisición y procesamiento de la información.Son las capacidades que abarcan características emocionales y de la personalidad, y que estávinculada con la inteligencia y con el aprendizaje.

3.- ¿Cuáles son las características biográficas clave y porque son relevantes para el CO?

Son las características personales como la edad (10, 18, 50 etc.), genero (masculino ofemenino), raza (distinción) y estado civil (soltero o en unión) y son relevantes porque sonobjetivas y se obtienen con la facilidad de los expedientes personales para el comportamientoorganizacional.

4.- ¿Qué es aprendizaje y cómo se utiliza en cuanto herramienta administrativa?

Es cualquier cambio en el comportamiento relativamente permanente que ocurra comoresultado de la experiencia. Es muy importante ya que para ser una herramienta se debeaprender para poder realizar cualquier actividad en un lugar administrativo mediante variasformas.

5.- ¿Qué es el moldeo y como puede emplearse como herramienta administrativa?

Es reforzar de manera sistemática cada éxito que acerque a un individuo hacia la respuestadeseada.

6.- ¿Cómo afecta la cultura nuestra comprensión de las aptitudes intelectualescaracterísticas biográficas y aprendizaje?

Son fundamentales para el comportamiento organizacional, ya que en él se muestran variospasos a seguir para tener un amplio criterio de cultura, es decir podemos llevar a cabo variascircunstancias que nos puedan ayudar a satisfacer un cambio de aprendizaje.

Guía 2

Preguntas de repaso

1. ¿Cuáles son los componentes principales de las actitudes? ¿Se relacionan entre sí o no?

-Componente cognoscitivo: (Pensamientos) Está formada por las percepciones y creencias hacia un objeto, así como por la información que tenemos sobre un objeto. La representación cognoscitiva puede ser vaga o errónea.

-Componente afectivo: (Sentimientos) Es el sentimiento en favor o en contra de un objeto social. Es el componente más característico de las actitudes.

-Componente conductual: (Acciones) Es la tendencia a reaccionar hacia los objetos de una determinada manera. Es el componente activo de la actitud.

Se puede decir que si se relacionan entre sí por el hecho de que es la manera de reaccionar hacia algún objeto pero en si cada una tiene una perspectiva diferente.

2. ¿El comportamiento siempre surge de las actitudes? ¿Por qué?

Sí, porque las actitudes es la manera de actuar de una persona y el comportamiento surge de estas para emplearlas en las cosas que realiza.

3. ¿Cuáles son las principales actitudes en el trabajo? ¿En que se parecen estas? ¿Qué es lo único de cada uno?

- Satisfacción en el trabajo: una actitud general del individuo hacia su trabajo

- Compromiso con el trabajo: el grado en el cual la persona se identifica con su trabajo, participa activamente en él, y considera su desempeño importante para su propia valoración.

- Compromiso organizacional: el grado en el cual una persona se identifica dentro de una organización en particular y con sus metas, y desea mantenerse en ella como uno de sus miembros.

Estas 3 actitudes se parecen en la manera que se ven dentro del trabajo.

4. ¿Cómo se mide la satisfacción en el trabajo?

1. Escala global única, donde se le pide al empleado que se ubique en un numero del 1 al 5 para ver cuán satisfecho esta.

2. Calificación de la suma en la que se toman varios aspectos en consideración como tipo de trabajo, salario, supervisión, relación con sus compañeros, etc.

5. ¿Qué es lo que ocasiona la satisfacción en el trabajo? Para la mayoría de las personas, ¿Quées más importante, el salario o el trabajo en sí mismo?

Las recompensas, las condiciones apropiadas en el trabajo, un ambiente social, y la variedad de responsabilidades.

Bueno depende de la persona y de el trabajo que desempeñe ya que hay trabajos de mucho esfuerzo y son muy pesados, pienso que esos empleados piensan que es más importante el salario, porque tal vez por hacer ese trabajo su pago será más elevado, en cambio otras personas pueden opinar lo contrario si tienen un puesto con mucho prestigio ante la sociedad entonces para estos el trabajo seria lo importante.

6. ¿Cuáles son los eventos que reciben influencia de la satisfacción en el trabajo? ¿Qué implicaciones tiene esto para la administración?

7. ¿La satisfacción en el trabajo es un concepto exclusivo de Estados Unidos? ¿Parece variar entre un país y otro?

No, este debe ser un concepto conocido en todo el mundo, pero si pienso que puede variar de un país a otro ya que en ello entra la cultura y las costumbres y la manera de trabajar en una organización en cada país.

Guía 3

1. ¿que es la personalidad? ¿como se mide generalmente? ¿que factores determinan la personalidad?

Es la suma de las formas en que un individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos, las características mensuradas que externa una persona.

Generalmente se mide con pruebas de personalidad. La personalidad es el resultado de factores tanto hereditarios como ambientales.

3. ¿cuales son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?

El modelo de los Cinco Grandes

características Contraparte

Extroversión • Gregarios

• Asertivos

• sociables Introvertidos

• reservados

• tímidos

• callados

Adaptabilidad • Cooperativas

• Cálidas

• confiables • Fría

• Inconforme

• Antagonista

Meticulosidad

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