Prevencion

Metodología de objetivos SMART

Fueron propuestos por George T. Doran y manejan 5 elementos fundamentales para lograr un establecimiento de metas efectivo.

Aunque las siglas S.M.A.R.T tienen muchos significados dependiendo del campo donde se apliquen (Manejo de Desempeño, Planeación de Proyectos, Administración o Crecimiento Personal), aquí compartimos la manera más general de construir y establecer Objetivos SMART para el trabajo y la vida.

Resumen con ejemplos de cada uno donde identifique la Metodología de objetivos SMART

Especifico.

La ambigüedad nunca ha servido para establecer buenas metas, el ser específico nos permite reducir las áreas grises y mantener nuestro enfoque durante el proceso. Es importante tener claro el “porqué” se desea cumplir ese objetivo, el “dónde” se va a llevar a cabo y “cuáles” son los elementos que se van a requerir. Ejemplo:

“Quiero tener una mejor supervisión para evitar accidentes con el rigger cuando haya carga y descarga de hormigón”

“Quiero tener una mejor supervisión porque pienso que los rigger están con una carga laboral muy alta en horas peak, por eso implementaremos un sistema de turnos rotativos entre las 3 y 4 pm todos los días en que haya carga de hormigón”

Medibles.

“Lo que no se mide no se mejora”, por tanto el establecer un indicador de éxito en nuestros objetivos nos permitirá saber que tan cerca estamos del resultado final.

Quiero más charlas de seguridad (No es SMART)

Quiero 5 charlas de seguridad a la semana, todos los días antes de comenzar la faena (Sí es SMART).

Cuando la meta no es cuantificable se puede establecer el indicador de éxito de otra manera, por ejemplo: Voy a trabajar en la relación laboral con mis trabajadores y mi indicador de éxito será que se aprovechara más los espacios de conversación de forma más amena y cordial.

Alcanzable.

Al considerar si una meta es alcanzable y realista podemos identificar qué tipo de habilidades, actitudes u otro tipo de recursos necesitamos para cumplirlas. Ejemplo de metas alcanzables

Mi objetivo es acercarme a mi equipo de trabajo, pasaré un día a la semana con cada miembro.

Siendo realista puedo comenzar por reunirme 10 min todos los lunes por la mañana con cada miembro de mi equipo de trabajo.

Relevante.

Quiere decir que está relacionada con una visión o un plan maestro ya sea de vida o de negocio.

“Puedo comenzar a especializarme en primeros auxilios”.

“Los viernes por la tarde puedo volver a la escuela para obtener el posgrado que necesito para llevar mi carrera a nivel gerencial”

Time Bound. (En un marco de tiempo y con una fecha límite).

Si no establecemos un límite de tiempo nuestras tareas y proyectos pueden prolongarse por tiempo indefinido.

“Necesitamos bajar la accidentabilidad en trabajos de altura este año y mejorar la seguridad”.

“Necesitamos

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