Prevención "responsabilidad De Todos"

Hoy en día es por todos conocido, que cualquier actividad laboral conlleva riesgos para los trabajadores, riesgos que en algunos casos serán leves y en otros serán graves, muy graves, e incluso mortales.

Esta condición plantea un análisis ético moral bastante evidente: ningún empresario en su sano juicio quiere que sus trabajadores se accidenten. Ahora bien, en la práctica esta evidencia resulta muchas veces sólo aparente, puesto que hay muchos empresarios (y también muchos trabajadores) que no creen , o al menos, no están seguros de que con la prevención se consiga evitar los accidentes, y por ello, tienen poco interés en aplicarla. Por lo tanto, habrá que convencerles de que la prevención es eficaz y los accidentes pueden evitarse. Se debe conseguir que no tengan ninguna duda al respecto, que entiendan que el accidente no es una fatalidad, una desgracia atribuible a la mala suerte, un precio que hay que pagar de vez en cuando por las características peligrosas de la actividad que se realiza; sino una falla en la gestión de los riesgos y, por tanto, un hecho que puede evitarse si se toman las medidas preventivas necesarias.

Frente a esta realidad, el diseño e implementación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales se impone como la mejor de las soluciones para garantizar a la organización una gestión preventiva idónea y un adecuado cumplimiento con la legalidad.

Está comprobado que una empresa que hace prevención real (no sólo formal), mejora sus resultados empresariales, porque hacer prevención implica:

a).- optimizar los procesos de trabajo, de modo que se consiga eliminar o disminuir los errores al mínimo posible. Con esto se reducen los riesgos a los que se expone el trabajador pero además, se aumenta la productividad y la calidad de los resultados del trabajo.

b).- mejorar las condiciones de trabajo y, con ello, el ambiente laboral, con lo que se produce una mayor satisfacción y bienestar de los trabajadores, lo que repercute también favorablemente en la productividad y en la imagen que la empresa ofrece al exterior.

c).- eliminar o disminuir los accidentes y enfermedades profesionales, con lo que se evitan las pérdidas económicas que éstos generan.

Existen estudios que han cuantificado económicamente los costos asociados a los errores en el trabajo (consecuencia de procesos que no están optimizados). Estos indican que, el tiempo y calidad que se pierden en los errores que se cometen habitualmente en el desarrollo de los trabajos implica facturar al final del año un 20 o 30 % menos.

Según la definición de OHSAS 18001 lugar de trabajo es: “cualquier sitio en el que se desempeñan actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de una organización”. De este modo, la gestión general de los riesgos que se identifican en los lugares de trabajo deberá primero eliminarlos, si es posible. Si esto no puede

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