Principios Comunes De Los Sistemas De Gestión

Principios Comunes de los Sistemas de Gestión

Todos los sistemas de gestión, son cada vez más conscientes de la importancia de la persona en la consecución de metas, enunciando en algunos sistemas que el personal, a todos los niveles, son la esencia de una organización y su total compromiso e involucramiento permite que sus capacidades puedan ser utilizadas por el máximo beneficio de la Organización, por lo tanto, dentro de la satisfacción de los trabajadores, sus condiciones de trabajo, su seguridad y su salud. están en primer término.

Partiendo de este concepto en la nueva norma ISO 9000:2000 se incluyen compromisos sobre la gestión del ambiente y condiciones de trabajo de los trabajadores de las empresas. Es por eso también, que cada vez es más el número de empresas que se están preparando para gestionar consciente y eficazmente estos elementos.

De acuerdo a lo antes señalado, las empresas cada día implementan más los sistemas de gestión, que si bien no son obligatorios ni reglamentados por ley, existen motivos de peso para que hoy en día consideran, como lo son:

 Ayuda a cumplir la legislación con facilidad, además del cumplimiento de cualquier norma a la cual la empresa desease suscribirse, como son los códigos de buenas prácticas, las normas internas de grupo, etc.

 Ayuda a reducir costos al manejar la seguridad y salud ocupacional (SSO) como sistema.

 El incremento de la conciencia de los inversores.

 Las técnicas modernas de gestión, que están volviendo a considerar a la SSO como un factor de producción

.

 Etc.

Relacionando los principios con cada sistema, podríamos decir que:

Principios comunes Calidad-Medio Ambiente.

Las características y aspectos relativos a los productos/servicios ofrecidos por la empresa, relacionados con el respeto al medio ambiente y su preservación, se han convertido hoy en día en requisitos de calidad de dichos productos/servicios, exigidos por los clientes externos e incluso por colaboradores y socios en otras ocasiones.

Principios comunes Medio Ambiente-Prevención de Riesgos Laborales.

Los seres humanos, vistos desde el ángulo de su salud, se relacionan a través de su puesto de trabajo, cualquiera sea su categoría y jerarquía, con un establecimiento laboral y el medio en el cual este se encuentra inserto, de este modo el impacto ambiental se transforma en impacto ambiental de salud en el ambiente laboral, definida como: cualquier cambio en el medio ambiente laboral, ya sea adverso o beneficioso para el trabajador, siendo resultado de las actividades, productos, servicios y relaciones de la organización.

Por lo tanto, la relación entre los Sistemas de Gestión Medioambiental y los de Prevención de Riesgos Laborales viene dada en parte por el estricto marco normativo y legal en el que se encuadran dichos sistemas, que obliga a mantener un riguroso control de los requisitos y aspectos objeto de regulación.

Principios comunes Calidad-Prevención de Riesgos Laborales.

En cuanto a los Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales y los de Calidad, coinciden en reconocer la importancia en la empresa de los clientes y en identificar a sus trabajadores como "clientes internos" que requieren adecuadas condiciones de seguridad e higiene en su trabajo.

Principios comunes Calidad-Medio Ambiente-Prevención de Riesgos Laborales.

El carácter de prevención de accidentes y enfermedades que exigen los Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales, es fundamental igualmente en los Sistemas de Gestión Medioambiental y de Gestión de la Calidad, cuyos respectivos objetivos no se centran en la corrección de los fallos/impactos en el entorno de las actividades, sino en la prevención de las mismas mediante distintas técnicas de control.

Y para todos ellos, el principio transversal y estipulado en todos: la espiral de mejora continua.

Bibliografía

Contenidos semana 1, Iacc

...