Principios Generales del Derecho: Análisis de Casos

1.-) Pedro Pérez , tiene 2 años de trabajar en industrias IMERCO.S.A , en el contrato que firmo le indican que se le entregara un bono por cada año de trabajo al momento de tomar vacaciones , esta es la primera vez que toma vacaciones pero no le dieron bono , el jefe de recursos humano le dice que esa política de la empresa aplico hasta el año pasado y además solo le darán los 12 días que le corresponden por el segundo año , ya que perdió lo que le correspondía por el primer año - en caso de hacer el análisis por reclamo cual sería el principio que aplicaría usted.

Principio de Irretroactividad cuya regla general es que todo contrato individual de trabajo puede ser modificado por el mutuo consentimiento de las partes. Pero tal modificación debe mantener intacto todos los derechos que otorga la CH, el CT, sus reglamentos, convenios colectivos, convenios internacionales y demás leyes de previsión social.

Articulo 350 CT Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán serle por una sola vez cuando el trabajador desempeñare labores técnicas, de dirección, de confianza u otras análogas, que dificulten especialmente su reemplazo. En los casos apuntados la acumulación será hasta por dos (2) años

2.-) Ernesto Valle trabaja como auxiliar de contabilidad en la empresa MECANORTE.S.A , el sindicato firmo contrato colectivo tienen vigencia de un año , Ernesto va contraer matrimonio y el mismo contempla que le den 5 días de permiso , pero el reglamento de trabajo de la empresa señala que solo son 3 días , además que solo es para primeras nupcias , esta es la segunda vez que Ernesto se casa , pero antes trabajaba en otra empresa , al solicitar el permiso le dice el jefe de recursos humanos que no le corresponden por que es su segundo matrimonio. Se puede aplicar algún principio en este caso para beneficiar al trabajador… cual sería

Principio In dubio Pro Operario el que tiene dos aplicaciones, el de la norma más favorable y la condición más beneficiosa para el trabajador, este tiene como base: (Rodriguez, 2005)

 Articulo 60 CT […] La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos en vigor dentro de la propia empresa. Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo, contrarias a las del contrato colectivo, serán nulas y deberán considerarse sustituidas de pleno derecho por las disposiciones correspondientes del contrato colectivo. No se considerarán contrarias a la convención o contratos colectivos las disposiciones de los contratos individuales de trabajo que sean más favorables para los trabajadores.

o Principio de Jerarquía Normativa teniendo en cuenta la Constitución Política elevo a canon constitucional preceptos consagrados en leyes laborales, resulta que estas son aplicables de manera preferente con relación a cualquier otra. Esto tiene en base:

Articulo 8 CT En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole, deben de predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo.

 3.-) María Elena Carias trabaja en el departamento de contrataciones de la empresa INDUMESA, Ella tiene permiso de salir una hora antes de su trabaja por razones de estudio , pero por las huelgas en la UNAH, donde ella estudia , retiros dos clases , las de sus horarios en la noche, esta clases normalmente las ofrecen en horarios más tempranos pero hicieron una excepción en este periodo , el jefe de recursos humanos le solicita a María Elena que presente una constancia de su matrícula , al revisarla el jefe nota que solo está llevando dos clases en horas tempranas de 3-5 , por lo que le dice que ya no le darán permiso para el siguiente periodo; el permiso está contemplado en el contrato colectivo , al siguiente periodo solicita el permiso correspondiente para salir una hora antes y se le niega , la empresa señala que María Elena puede llevar clases en otro horario y no necesita el permiso , el contrato colectivo es claro y dice que solo en los casos que no puedan cursar las clases en otros horarios se debe dar el permiso . Procede el beneficio en este caso a la trabajadora; cual sería el respaldo que principio en caso de haberlo

Principio de Irrenunciabilidad Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.

Articulo 3 Son nulos por virtud del derecho todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución, el presente Código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de trabajo u otro pacto cualquiera.

Articulo 60 […] Las disposiciones de los contratos colectivos se aplican a todos los trabajadores de las categorías interesadas que estén empleados en las empresas comprendidas en el contrato; a menos que éste previere expresamente lo contrario.

4.- Natalia Ferrara , trabajo por dos años en la empresa Construcciones Rivera S.A de C.V la empresa realizo una restructuración en el departamento donde laboraba Natalia razón por la cual terminaron la relación laboral con ella al momento de entregarle su liquidación le indican que solo un 30% le corresponde por prestaciones , Natalia no está de acuerdo pero le informan que ya le hicieron el depósito y las deducciones por el préstamo que tenía con la empresa por materiales de construcción, que al ingresar ella firmo un contrato en el cual se contemplaba esas condiciones . Natalia decide presentar demanda ante los Tribunales, la empresa además le debe el pago del decimocuarto, le preocupa el contrato que firmó con la empresa. QUE PRINCIPIOS SE APLICARIA EN ESTE CASO.

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