Procedimiento Amonestación A Trabajadores

Contenido Documento:

1. Objetivo y Alcance

2. Responsabilidades

3. Descripción de la Actividad

4. Referencias

5. Registros Asociados

6. Anexos

7. Modificaciones

CONTROLES ELABORACIÓN REVISION APROBACION

FIRMA

NOMBRE

PABLO GUTIERREZ

CARLOS GONZÁLEZ CORTÉS

JAVIER TAMBLAY PINTO

CARGO

PREVENCIONISTA DE RIESGOS

GERENTE DE OPERACIONES

GERENTE GENERAL

FECHA

AGOSTO 2012

AGOSTO 2012

AGOSTO 2012

1.- OBJETIVO Y ALCANCE:

1.1.- ALCANCE LEGAL: La responsabilidad que el legislador ha puesto sobre los empleadores, en orden a tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores, exige que a objeto de demostrar que cumplimos con lo demandado por la legislación en orden a proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, se deban dar tres pasos básicos:

a) Proporcionar a los trabajadores condiciones y medios de trabajo seguros

b) Instruir a los trabajadores a usar los dispositivos de trabajo apropiados e instruirlos en el trabajo a desarrollar, y

c) Sancionarlos cuando no cumplan con las instrucciones o cuando no utilicen los implementos o equipos diseñados para su protección.

En el presente procedimiento, nos enfocaremos en la amonestación de trabajadores que transgreden las normas internas, que no respetan los procedimientos de trabajo o que no utilizan los dispositivos que se encuentren habilitados para su protección.

2.- RESPONSABILIDADES

Tendrán la facultad de amonestar por escrito las siguientes personas:

• Encargados de Obra

• Jefe de Terreno y/o Jefe de Obra

• Experto en Prevención de Riesgos de la Obra

• Comité Paritario de Higiene y Seguridad

• Supervisores

3.- DESCRIPCIÓN

3.1.- Cuando se sorprende a un trabajador cometiendo una acción imprudente, que ponga en riesgo su vida o integridad física o la de un compañero de trabajo, en primer lugar se debe detener de inmediato la acción incorrecta, corregir el riesgo creado y determinar si el trabajador tenía la instrucción para hacer el trabajo correctamente.

3.2. Si el trabajador sabía hacer el trabajo correctamente y tenía los medios para hacerlo del modo debido, entonces corresponde que el supervisor le haga un llamado de atención. Si la acción reviste algún grado de gravedad o si de alguna manera esta mala acción es recurrente, lo debe amonestar por escrito usando para ello el formulario “Carta Amonestación”

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