Procesos De Seleccion De Personal

SANTAMARÍA S.A.S.

Solicita contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).

Cuando los respectivos departamentos realizan la solicitud de las vacantes, se procede a definir los perfiles que se necesitan para la selección del personal y se realiza una convocatoria interna, la cual sirve para las personas de la misma empresa puedan avanzar y a su vez se realiza una convocatoria externa en diferentes páginas web.

JEFE LOGÍSTICO, empresa Santamaría S.A.S. solicita profesional en logística ingeniería industrial, administración de empresas, con experiencia mínima de 3 años en grandes superficies, manejo de personal logístico, conocimiento preferiblemente del sistema SAP, experiencia en la coordinación general del área logística. Experiencia en la Administración de la cadena de Abastecimiento de todos los productos de la compañía, desde su participación en el comité de compras, recepción, almacenaje, despacho y distribución, hasta la elaboración de informes. Horario de lunes a viernes de 8am a 6pm y sábados medio día. Sueldo $3'500.000 contrato indefinido- interesados enviar su hoja de vida a ******@ Santamaría.com

ASISTENTE DE GERENCIA empresa Santamaría S.A.S solicita Técnica en Administración, con experiencia de dos años en el cargo, excelente manejo de Excel y Office, manejo de archivo, caja menor, digitación y elaboración de contratos. Excelente servicio al cliente, persona con liderazgo, altos valores éticos y profesionales. Interesadas enviar hoja de vida a ******@ Santamaría.com

Para las dos vacantes se recibirán las hojas de vida por medio de correo electrónico.

Al cabo de tres días de recibir las hojas de vida, se procederá a realizar el primer filtro, donde se seleccionaran a las personas que cumplen con el perfil requerido en la convocatoria. Se mira perfil, estudios realizados y experiencia laboral.

Después de este filtro se seleccionan 15 aspirantes por cada cargo y se procede a informales de una entrevista. Esta se realiza de forma individual, donde se les pregunta sobre su hoja de vida y se empezará a evaluar la personalidad, su fluidez verbal, sus conocimientos, capacidades y presentación personal. Además se realiza las respectivas llamadas donde se verifican que toda la información suministrada sea verídica.

Los 10 candidatos que superen este filtro ya pasan a realizar las pruebas de conocimiento del cargo, las pruebas psicológicas y las pruebas psicotécnicas.

De este filtro quedan 5 personas de cada cargo, los cuales serán entrevistados por el Director de Gestión humana y el Jefe inmediato de cada cargo, en este caso el Director de Operaciones y el Director Administrativo respectivamente, los cuales conocerán los candidatos y realizaran las

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