Programas en la que se oferta: Administración de empresas, Economía, Contabilidad y Mercadeo

Identificación de la asignatura

Asignatura: Aspectos Legales en los Negocios l

Clave: ADM-314

Área Académica:  Negocios

Créditos: 04

Programas en la que se oferta: Administración de empresas, Economía, Contabilidad y Mercadeo.

Módulo al que pertenece: Gerencia y Sostenibilidad. (Módulo 11)

Prerrequisitos: 

ADM 201

Propósito del módulo: Módulo orientado hacia la reflexión crítica tendente a la toma de conciencia de los aspectos éticos, políticos, legales y ambientales que impactan en los negocios así como el desarrollo de una actitud de responsabilidad social y sostenibilidad.

Descripción de la asignatura:

Es una introducción sobre el tema de las relaciones laborales que se dan entre trabajador y empleador. Entre los temas a tratar está el de los tipos de contratos, las responsabilidades de los empleadores y trabajadores, causas de terminación del contrato de trabajo, tipos de terminación del contrato de trabajo y su consecuencia, medios de pruebas y contratos de trabajos especiales.

Fecha:  Mayo 2014

Tipo de asignatura:

Obligatorio

Propósitos generales

Enseñar a los estudiantes los conocimientos básicos  sobre el Código de Trabajo e instruir sobre y aquellos aspectos prácticos, que son necesarios para el manejo de personal regulados por la legislación.

Propósitos específicos

Prop.1

Identificar los principios que fundamentan el derecho del trabajo, desde el punto de vista legal.

Prop. 2

Conocer los diferentes tipos de contratos de trabajo y sus particularidades.

Prop. 3

Conocer las responsabilidades de empleadores y trabajadores y las consecuencias de no observar las mismas.

Prop. 4

Conocer las causas que original la terminación del contrato de trabajo por despido y dimisión.

Prop. 5

Identificar las diferentes formas de terminación del contrato de trabajo, cuales tienen como consecuencia responsabilidades pecuniarias para empleador o trabajador y cuáles no.

Prop. 6

Conocer las medidas disciplinarias que pueden aplicar los empleadores.

Prop. 7

Conocer sobre los contratos de trabajos especiales.

Prop. 8

Conocer cómo se forma, funciona y las incidencia sobre la relación de trabajo que tienen los sindicatos.

Prop. 9

Identificar cuando una huelga es legal y cuando no.

Prop. 10

Conocer sobre los procesos judiciales por demandas en pago de prestaciones laborales y medios de pruebas.

Contenidos básicos de la asignatura: eje Temático

Nº

Nombre y breve descripción de cada unidad o tema

Prop. esp.

asociado

1

TEMA I.- COCEPTO DEL DERECHO LABORAL

• Concepto de Derecho Laboral
• Campo de aplicación
• El trabajador:
• El empleador

Características Principales del Derecho del Trabajo:

• Su función social
• Prohíbe el trabajo forzado
• Carácter territorial de la ley laboral
• Irrenunciabilidad de los derechos
• Aplicación de la norma más favorable al trabajador
• Teoría del abuso de Los derechos y presunción de la buena fe en las relaciones de trabajo
• Preeminencia de los hechos sobre lo escrito
• Protección de la integridad personal de la mujer y del ejercicio de la actividad sindical
• Obligación de promover el preliminar de conciliación
•  Protector del trabajador        

Prop. 1 y 2

3

TEMA II.- FUENTES DEL REGIMEN JURIDICO DEL  DERECHO DEL TRABAJO.

• Constitución
• Ley  16-92 sobre el Código de Trabajo
• Reglamento No. 258-93 para la aplicación del Código de Trabajo

• Jurisprudencia
• Doctrina
• Pactos  Colectivos de condiciones de trabajo
• Usos y costumbres

Prop. 1 y 2

4

TEMA III.- EL CONTRATO DE TRABAJO.

• Definición
• Elementos constitutivos: la prestación de servicios, la remuneración y la subordinación.
• Contrato por tiempo indefinido
• Contrato por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado
• Contrato de zafra de industria azucarera
• Contrato de formación profesional
• Contratos especiales
• Protección de la Maternidad

Prop. 1 y 2

5

TEMA IV.- JORNADA DE TRABAJO

• Jornada Ordinaria de Trabajo
• Jornadas especiales
• Horas extras
• Horas extraordinarias
• Descansos Semanales
• Días Feriados o declarados no laborables
• Salario

Prop 1 y 2

6

TEMA V.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES.

• Obligaciones del empleador
• Obligaciones del trabajador
• Sanción al incumplimiento de las obligaciones
• Licencias por matrimonio, nacimiento y fallecimiento
• El jus variandi.

Prop. 3

7

TEMA VI.- SUSPENSION DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

• Definición
• Causas de suspensión
• Efectos
• Inicio y terminación de la suspensión

Prop. 3 y 4

8

TEMA VII.- CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO:

• Causa que no representan responsabilidad para ninguna de las partes
• Causas que representan responsabilidad para las partes:

• El desahucio
• El despido
• La dimisión

• Conceptos varios:

• Proporción de Salario Mensual (como se calcula)}
• Salario Diario (como se calcula)
• Preaviso
• Cesantía
• Vacaciones
• Salario de Navidad
• Bonificación.

Prop. 4 y 5

9

TEMA VIII.- LOS SINDICATOS Y FUERO SINDICAL

• Como se forman
• Quienes pueden formar parte
• Tipos de Sindicatos
• Beneficios
• Fuero sindical
• Aportes

• Procesos judiciales

• Medios de pruebas
• Preliminar de la Conciliación

Prop.6, 7, 8, 9 y 10

10

Temas de Exposición

1. Contrato de Trabajo
2. Tipos de contratos de Trabajo
3. Jornada de Trabajo
4. Salarios
5. Causas de Terminación del Contrato de Trabajo
6. Contratos especiales
7. Protección de la Maternidad
8. Suspensión de los efectos del Contrato de Trabajo
9. Sindicatos

Todos los propósitos específicos.