Proyecto de vida Objetivo general

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Titulo

Proyecto de vida

Objetivo general

Realizar una buena estructuración  del proyecto de vida

Específicos 2.2.-----6

Estructurar bien el proyecto de vida

1. Analizar cada una de las variables que incurren en el proyecto de vida
2. Analizar cada una de las metas en proyecto de vida
3. Observa como se comporta que aspecto nos venefica  la autoestima en  el proyecto de vida

Nobel David Cortes Mendoza

  Dianibel Betancourt González

 Jesús Manuel Navarro Laiton

    Martin Alias Betancourt López

Actividad de aprendizaje

Unidad 2

Tutor

Zohamy Judith Ardila Ramos

Universidad De Cartagena

                                                 26 de Nov. De 2020

INTRODUCCION

Las motivaciones surgen de las necesidades, se puede decir que las necesidades empujan y los objetivos jalan. Si en el cuerpo de una persona el nivel de agua es insuficiente, ésta busca satisfacer esa necesidad bebiendo agua, de igual manera si siente necesidad de alimentarse buscará satisfacer esa necesidad comiendo hasta la saciedad.  La importancia de este estudio es resaltar los valores ausentes o negados en la praxis universitaria, para la toma de consciencia y trabajar los valores que deben favorecer el ambiente universitario y más aún en el campo de la salud.

1. ¿Qué es la motivación?

Generalmente, al hablar de motivación nos referimos a las fuerzas internas o externas que actúan sobre un individuo para disparar, dirigir o sostener una conducta. En términos técnicos, muchos autores la definen como “la raíz dinámica del comportamiento”, lo cual quiere decir que toda forma de conducta nace en algún tipo de motivo.  La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona.

1. ¿Cuál es el propósito de la pirámide de Abraham Maslow?

[pic 2]La teoría de la pirámide de Maslow, tiene diversas aplicaciones prácticas en las empresas. Sobre todo en cuanto a la motivación de los trabajadores. En algunas organizaciones como Google o Zappos se encargan de que sus empleados lo tengan todo a través de la motivación. Estas exitosas organizaciones son celebres por las favorables condiciones de sus trabajadores y su increíble rendimiento. La principal razón es que nuestra productividad se incrementa si somos felices y estamos motivados para hacer un buen trabajo.

Fisiológicas: Alimento, agua, temperatura adecuada, descanso, etc.

Seguridad: Un hogar, estabilidad en el puesto de trabajo, ausencia de dificultades económicas y acontecimientos imprevisto, estabilidad persona, etc.

Sociabilidad: Necesidad de relacionarse, de quedar con amigos, de pertenecer a un grupo social, interacción, afecto, amor, etc.

Reconocimiento: Sentirse querido por los demás y por uno mismo (autoestima) y reconocimiento externo.

Autorrealización: Desarrollo del propio potencial para llegar a ser aquello que se es capaz de ser, superar obstáculos, alcanzar objetivos marcados, capacidad de superación.

1. ¿Qué aspectos se puede resaltar de la motivación?

El ser humano está sujeto a diferentes disparadores de conductas, que por tanto, se consideran mecanismos de motivación. Se dividen en dos tipos principales:

Biológicos: Se incluyen aquí los de base orgánica, que simplemente buscan satisfacer necesidades fisiológicas innatas (hambre, sed, impulso sexual, necesidad de descanso, etc.), por lo que se consideran universales, más allá de leves variaciones intersujeto.

Sociales: Se vinculan con necesidades internas de las personas en tanto sujetos sociales. Los factores sociales pueden ser de:

Logro: Es lo que impulsa al individuo a crecer, a lograr la excelencia dentro de lo que hace.

Afiliación: Es lo que impulsa al individuo a busca mejores relaciones interpersonales.

Poder: Es lo que impulsa al ser humano a lograr influencia sobre las demás personas o sobre las situaciones que lo rodean. Este tipo de motivación puede resultar nociva.

Autorrealización: Se vincula con el perfeccionamiento de destrezas y capacidades.

Reconocimiento: Se vincula con la búsqueda del reconocimiento o la admiración.

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