Proyecto economia

INTRODUCCION

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Nuestro desarrollo de trabajo tiene como tema la terminación de contrato laboral y tipos de sociedades, tomando como base los lineamientos legales y buscando en ellos las medidas que corresponden a los  escenarios planteados.

Teniendo en cuenta que hay una situación de terminación de contrato laboral, se buscan las diferentes causales que pueden dar por terminado un contrato de acuerdo a la ley vigente,  en que momento se puede dar por terminado y cual  seria el procedimiento correcto que aplica para este caso, de igual forma  argumentar que  facultades tiene un empleador para realizar reubicaciones laborales.

En cuanto a la constitución de sociedades se analiza si en este ejemplo hay algún tipo de sociedad legalmente constituida o si por la forma de ordenamiento existe una relación netamente de trabajo entre los integrantes.

La correspondiente investigación para estos casos tiene como fin dejar claro como se debe proceder correctamente de acuerdo a la ley para no incurrir en faltas que puedan generar mas adelante traumatismos laborales con implicaciones tales como sanciones.

Conclusiones

1. Se analizo cada caso expuesto y se confronto de acuerdo a la ley, conociendo así  que facultades y limitaciones podemos tener  para hacer un procedimiento correcto.

1. Se argumento con base en los lineamientos legales como debe ser el manejo correcto para cada escenario que se expuso.

1. De acuerdo al desarrollo de los ejercicios podemos concluir la importancia que tiene el adquirir el conocimiento de las leyes que regulan los funcionamientos de ambientes laborales y constitución de sociedades, para saber como un trabajador o jefe puede estar cobijado para su correcto desarrollo laboral  teniendo en cuenta que este es un derecho fundamental y hasta donde estamos limitados para ejercer una jerarquía laboral.

Los estudiantes deberán responder los interrogantes establecidos para cada entrega teniendo en cuenta el siguiente caso:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:

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