¿QUÉ ES LO MÁS IMPORTANTE DE CADA UNA DE LAS ESCUELAS DE LA ADMINISTRACIÓN?

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UNIVERSIDAD GALILEO – IDEA

Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas

CEI: Liceo Guatemala

Horario: Miércoles 20:00

Curso: Administración 1

Tutor: Cleofas Antonia, Albizures Díaz

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TAREA NO. 1

                                      Capítulo: Ciencia, teoría y

práctica

Apellidos: López López

Nombres: Brayner Andrés

Carné: 13143201

Fecha de entrega: Semana 2

INDICE

INTRODUCCIÓN        3

OBJETIVOS        4

1.        ¿QUÉ ES LO MÁS IMPORTANTE DE CADA UNA DE LAS ESCUELAS DE LA ADMINISTRACIÓN?        5

LAS ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION        5

1.        Escuela científica:        5

2.        Escuela Clásica:        5

3.        Escuela de las relaciones humanas:        5

4.        Escuela neoclásica:        6

5.        Escuela sistémica:        6

2. EN LA EMPRESA DONDE LABORA, ¿QUÉ ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CONSIDERA QUE ES LA QUE TIENE MÁS INFLUENCIA?        6

3. CON EJEMPLOS DE LA EMPRESA DONDE LABORA, EXPLIQUE CÓMO SE APLICAN CADA UNO DE LOS PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN QUE DESARROLLÓ HENRY FAYOL.        6

1.        División del trabajo:        6

2.        Autoridad y responsabilidad:        6

3.        Disciplina:        7

4.        Unidad de mando:        7

5.        Unidad de dirección:        7

6.        Subordinación del interés individual al general:        7

7.        Remuneración:        7

8.        Jerarquía:        7

9.        Centralización:        8

10.        Orden:        8

11.        Equidad:        8

12.        Estabilidad:        8

13.        Iniciativa:        8

14.        Espíritu de cuerpo:        8

CONCLUSIONES        9

RECONMENDACIONES        10

E-GRAFIAS        11

INTRODUCCIÓN

En las escuelas de la administración nos explican que el ser humano desde su inicio a evolucionado socialmente por naturaleza y coopera para el desarrollo de las comunidades que llevaron a organizarse en la cosecha y caza de animales, ahí podemos ver que de que todos los humanos unidos pueden desarrollarse.

También nos habla de cómo ser eficaz y eficientes, ya que nos ayuda a desarrollar mejor un proceso donde podemos alcanzar las metas y objetivos con la planeación y el control requerido.

También podemos conocer más de la historia de como el padre de la administración científica Henri Fayol nos enseña sobre los 14 principios que el formulo como necesidad para enseñar administración.

OBJETIVOS

1. Logra ser capaces de unir fuerzas para alcanzar las metas y objetivos de una empresa.
2. Poder interpretar y ejecutar los 14 principios de Henry Fayol para una buena administración en las actividades en la empresa y el buen cumplimento de metas personales.
3. Podemos ver que las personas deben de ser notadas sin importar el estatus, todos los seres humanos somos iguales.
4. Logar ser eficientes y eficaces en cualquier actividad que vayamos a realizar ya sea personal o también en grupo.

1. ¿QUÉ ES LO MÁS IMPORTANTE DE CADA UNA DE LAS ESCUELAS DE LA ADMINISTRACIÓN?

LAS ESCUELAS DE LA ADMINISTRACION

Entre las escuelas de la administración podemos ver cinco, las cuales son importantes en el concepto de la administración:

1. Escuela científica:

Lo importante es donde nos habla Frederick Taylor sobre el aumento de la eficiencia de la división del trabajado en la organización, de como estandarizar el rendimiento racional del trabajo, nos habla más en el ámbito económico, siendo el salario el principal, dejando a un lado la salud, prácticamente siendo una maquina en la organización.

1. Escuela Clásica:

Lo importante que vemos en esta escuela es sobre la estructura y relaciones internas que debe llevar una organización, ya que una organización no debe de estar cerrada y tampoco deben de tratar al personal como si fueran maquinas, aquí nos habla de una estructura organizacional que van desde los que toman decisiones, quienes hacen los planes y por ultimo los de operación, vemos quien manda y que es lo que deben de hacer.

1. Escuela de las relaciones humanas:

Lo importante es donde vemos la creación de sindicatos por la mayor demanda que surge en esos años, también la legislación del trabajo como vemos el seguro social y la indemnización para limitar el abuso de poder. Ya que lleva al estudio de las relaciones del trabajador como la relación de los compañeros, la personalidad, las emociones. Liderazgo y motivación del trabajo en grupo. Se dio un enfoque para poder comprender la relación, pero a pesar de los salarios bien pagados seguían los conflictos y la falta de motivación y desinterés sobre el trabajo.

1. Escuela neoclásica:

Lo importante es que actualizan los principios de Henri Fayol, donde la administración orienta, dirige y controla los esfuerzos de un cierto grupo en la organización para poder cumplir esos objetivos comunes que tienen, en pocas palabras coordina las actividades en la organización.

1. Escuela sistémica:

Lo mas importante en esta escuela es donde se origina la Sinergia, donde varias empresas trabajan para un bien común, ya que es un análisis disciplinario que funde de un sistema, donde generaliza las causas de un efecto, ya que es un todo no solo ciertas partes, es una combinación de varias partes.

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