Que Es Direccion

DIRECCION

1. ¿Qué es dirección?

R= Es la ejecución del proceso administrativo mediante el ejercicio de la toma de decisiones, de la motivación, la comunicación y el liderazgo

2. ¿De qué otra forma se le conoce a la dirección?

R= Ejecución

3. ¿Cuál es su importancia?

R= Ejecución de actividades

Toma de decisiones

Comportamiento, actitudes y conductas adecuadas

Influir, guiar o dirigir a grupos de trabajo

4. Menciona las etapas de la dirección

R= Toma de decisiones

Motivación

Supervisión

Comunicación

Liderazgo

5. ¿A qué se refiere la toma de decisiones?

R=Se elige la alternativa óptima para lograr los objetivos

6. ¿A qué se refiere la comunicación?

R=Se transmite y recibe la información necesaria para ejecutar las decisiones, planes y actividades

7. ¿A qué se refiere la motivación?

R=Se obtienen comportamientos, actitudes optimas del personal que favorecen la eficiencia del trabajo, de acuerdo con los objetivos de la empresa

8. ¿A qué se refiere el liderazgo?

R= Se utiliza para influir, guiar o dirigir al personal

9. ¿Cuáles son sus principios?

R= Aprovechamiento del conflicto

Resolución del conflicto

Del objetivo de la supervisión directa

De la vía jerárquica

10. ¿Cuáles son sus técnicas?

*Cuantitativas

-Modelos matemáticos

-Programación lineal

-Técnicas estadísticas

-Camino critico

*Cualitativas

-Tormenta de ideas

-Desarrollo de equipos

-Técnicas motivacionales

CONCLUSION

La dirección o ejecución forma parte de la fase dinámica es la ejecución de todas las etapas del proceso administrativo mediante la conducción y orientación del factor humano, el ejercicio del liderazgo hacia el logro de la misión y visión de la empresa el cual es muy importante tanto para una empresa como para la vida cotidiana ya que ayuda a la ejecución de actividades, a la toma de decisiones, al obtener un comportamiento, actividades y conductas adecuadas además de que ayuda a influir, guiar o dirigir grupos de trabajo en donde encontramos etapas o fases como son la toma de decisiones el cual nos ayuda a elegir la alternativa óptima para lograr los objetivos así como también encontramos a la motivación en el cual se obtienen comportamientos, actitudes optimas del personal que favorecen la eficiencia del trabajo, de acuerdo con los objetivos de la empresa,

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