Que sucede si un reclamo administrativo es desestimado?

Que sucede si un reclamo administrativo es desestimado?

R// Se utiliza dentro de los 8 días que la ley estipulada El ¨silencio negativo o afirmativa ficha¨ y sus acciones a utilizar: Se presenta reposición subsidiariamente apelación dentro de los 60 días hábiles… artículos 28,29 y 29-A. Ley del procedimiento contencioso administrativo

Que es reclamo administrativo?

R// Es la acción que hace persona interesada la administración publica por una resolución desfavorable a su interés

RECLAMO ADMINISTRATIVO, PREVIO A LA VIDA JUDICIAL PARA LA NULIDAD DE PLENO DERECHO DE UN ACTO ADMINISTRATIVO POR NO ESTAR AJUSTADO A LEY.- SUSPENSIÓN DE DEDUCCIONES AL SUELDO Y DEVOLUCIÓN DE LAS YA EFECTUADAS.- SE ACOMPAÑAN DOCUMENTOS

Director Ejecutivo Del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)

Esdras Josiel Marroquín mayor de edad, soltero, Hondureño, Abogado de este domicilio, inscrito con el No. 2171, en el Colegio de Abogados de Honduras, con oficina para despachar sus asuntos profesionales ubicada en la colonia el Carrizal, boulevard del norte plaza carrizal , No. 1338, teléfono 2223-1608, en mi condición de apoderado legal de la señora Consuelo Milagro Amador mayor de edad, soltera, Hondureña, Doctora con Especialidad en Psiquiatría, quien actualmente se desempeña como Medico Psiquiatra en el Servicio De Emergencia de Adultos en el Hospital de Especialidades Del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) localizado en el barrio la granja de la ciudad de Comayagüela M.D.C con el mayor de mis respetos comparezco ante usted, formulando reclamo administrativo previo la vía Judicial, para que se decrete la nulidad del ACTO ADMINISTRATIVO que contienen en MEMORANDO No. 3467-GRH-H, emitida por la licenciada Patricia Alvarado, en su condición de Sub Gerente Gestión de Recursos Humanos de dicha Institución, de fecha 24 de noviembre del 2010, dirigido a mi representada, además cese de inmediato las deducciones al sueldo que devenga mi representada y a su vez sean devueltas las ya efectuadas, por su puesto pago de mas, y que dicha Institución hace cada mes a través de las planillas de personal de manera irresponsable e ilegal, para lo cual nos fundamentamos en los hechos y disposiciones legales siguientes

HECHOS

Primero: en fecha de 20 de marzo del año 2007 inicie mis labores desempeñando el cargo de Medico Psiquiatra en el servicio de Emergencia de Adultos del Hospital de Especialidades en el Instituto Hondureño de Seguridad Social bajo la modalidad de CONTRATO POR TIEMPO DIFINIDO, con un horario de labores de cuatro (4) horas diarias

Segundo: posteriormente, en vista del aumento de la demanda de atención de pacientes a petición del jefe de servicio (Gerente de Servicios de Emergencia) a partir de octubre del 2007 solicito a mi representada la cobertura de la jornada laboral de seis (6) horas, horario que ella cumplió a cabalidad hasta el mes de marzo del 2008, ya que para esa fecha y mediante Concurso fue nombrada mediante acuerdo para desempeñar el mismo cargo en un horario de cuatro (4) horas, así de esta manera paso a desempeñar por tiempo indefinido. Las labores de mi representada en horario de seis (6) horas realizo puede ser verificado mediante: a) Boucher de pago de sueldo; b) Reporte de marcadas diarias que para efectos de control de tiempo laborado por sus empleados lleva esa Institución, lo que corresponde exactamente en equivalencia al sueldo que ella devengo de Veintiocho Mil Doscientos Sesenta con Cuarenta y un Centavos (Lps. 28,260.41)

Tercero: los hechos relacionados anteriormente quedan además plenamente reforzados mediante documento denominado CONSTANCIA, emitido por el Abogado Gustavo Zepeda, en su condición de Gerente de Recursos Humanos, de fecha 24 de noviembre del 2010, el cual adjunto debidamente legalizado y que para todos los

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