¿Qué es la administración de recursos humanos?

1. ¿Qué es la administración de recursos humanos?

Es la parte de la organización cuyo objetivo es aprovechar y mejorar las capacidades y habilidades de las personas (ya que trata con la dimensión humana) a fin de lograr el beneficio individual y de la organización.

2. Escribe cuatro nombres con los cuales también, es conocida la administración de recursos humanos.

Capital humano, atracción de talento, administración industrial, relaciones laborales.

3. ¿Qué es la planeación estratégica de recursos humanos?

Es la etapa donde se diseñan los planes de desarrollo de la empresa.

4. ¿Qué es el reclutamiento de personal?

El proceso encargado de buscar, encontrar y atraer empleados para la organización.

5. ¿En qué consiste la selección de personal?

Es el proceso donde, a partir de un conjunto, se eligen los mejores candidatos para los puestos en la organización.

6. ¿Cuál es la diferencia entre contratación e inducción de personal?

La contratación se refiere la formalización de la relación laboral entre el empleador y el empleado; la inducción del personal busca que el empleado se adapte al ambiente laboral y a sus funciones.

7. ¿Qué es la remuneración de los recursos humanos?

Es el pago que reciben los empleados por parte de la empresa.

8. ¿Cuál es la función de la capacitación?

Elevar la productividad de los trabajadores por medio de cursos o información pertinente para un mejor desempeño de sus actividades.

9. ¿Qué son la higiene y seguridad en el trabajo?

Se refieren a la prevención de accidentes, educación sanitaria laboral y condiciones ambientales, el cuidado de la salud física y mental de los empleados.

10. ¿En qué consisten las actividades de la función de relaciones laborales?

En atender y vigilar el cumplimiento de distintas disposiciones legales así como la gestión y negociación con el sindicato, sus dirigentes y sus agremiados.

11. ¿Cuál es la diferencia entre la función en Línea y Staff de personal?

En la función en línea cada departamento se encarga de reclutar, capacitar, remunerar, promocionar, a su personal (no hay injerencias externas); mientras que en la función de staff se cuenta con un departamento especial que se hace cargo de dichas actividades para diversas áreas.

12. ¿Cuál debe ser el perfil del responsable de recursos humanos?

Contar con formación en el área de administración, con conocimientos de las relaciones humanas, con conocimiento de la normatividad en materia laboral; también debe poseer cualidades como comunicación efectiva, trato con el personal, clientes y proveedores de las empresas. También debe mostrar características de liderazgo y actualización continua.

13. Escribe cuáles factores de cambio actuales influyen en la Administración de recursos humanos.

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