¿Qué es la planeación estratégica de las compensaciones? Sustente con un ejemplo.

1. ¿Qué es la planeación estratégica de las compensaciones? Sustente con un ejemplo.

Es la compensación que se les da a los empleados en formas que aumenten su motivación y crecimiento, en tanto que, al mismo tiempo, hace coincidir tales esfuerzos con los objetivos, filosofía y cultura de la organización.

La planeación estratégica de la compensación, va más allá de determinar los niveles compensatorios de mercado que se pagarán a los empleados, además, sirve para combinar las retribuciones monetarias que se entregan a los empleados con las funciones específicas de un programa de recursos humanos.  

Por ejemplo, los restaurantes de comida china, que generalmente pagan poco a sus trabajadores, deben elevar los niveles de sueldo con el fin de atraer a una cantidad suficiente de aspirantes para poder cubrir las vacantes.

Es decir, si se elevan los niveles de pago, se crea un gran número de solicitantes del empleo, con lo cual la organización puede elevar las normas de selección y contratar empleados mejor calificados.

1. ¿Cuáles son los aspectos  importantes de la planeación estratégica de compensaciones?

Existen tres aspectos importantes de la planeación estratégica de compensaciones:

1. La planeación estratégica de recursos humanos debe ir de la mano con los objetivos de la organización.

2. La norma de pago por desempeño.

3. El valor motivacional de la compensación.

1. Cómo se benefician las organizaciones con los diferentes tipos de compensación?

Que los pagos que no sirvan para mejorar a los empleados o bien a la organización, deben forzosamente ser eliminados del programa de compensaciones.

Generalmente las organizaciones establecen metas muy específicas para unir los objetivos organizacionales con su programa de compensaciones.

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