¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa?

El departamento de RR.HH, cumple un papel fundamental, puesto que es el encargado de seleccionar el personal para una empresa, y este es un factor fundamental para el desarrollo y crecimiento de una organización, adicional a esto se encarga de la planeación y estrategias de trabajo y todo lo relacionado con el personal, que llevando un buen manejo se verá reflejado en una producción de excelente calidad y competitividad.

¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de las Direcciones de la compañía?

Mi relación con la empresa donde trabajo es la siguiente, mi papa tiene una empresa de instalaciones eléctricas y pues hay trabajamos a nivel familiar entonces nos encargamos de toda la parte administrativa, y es de vital importancia recibir capacitaciones de como tener un buen manejo del personal

RECURSOS HUMANOS

Para comenzar hay que resaltar que el recurso humano de una empresa es una parte fundamental, para lograr que los propósitos de producción de esta tengan un buen resultado, la parte Administrativa de Recursos Humanos, en una organización debe de encargarse de realizar la selección del personal que ingresara a la empresa, de allí tendrá que valorar aspectos como: si la persona cumple con expectativas, su experiencia laboral como sus conocimientos, proporcionar un ambiente laboral sano, basado en el respeto, la responsabilidad, entre otras.

Adicional a esto tener una excelente organización y planeación de estrategias para llevar a cabo el desarrollo de las actividades de producción, incentivar el trabajo en equipo y el reconocimiento de las habilidades del personal, es de suma importancia, pues les brinda la seguridad que necesitan para desenvolverse de manera eficiente en el área en que laboran. Los resultados positivos se pueden percibir cuando el personal que labora responde al interés del cliente ofreciendo un servicio de calidad. La capacitación es un factor significativo, pues brinda la oportunidad de crecer a nivel laboral, y esto trae grandes beneficios para la persona ya que fortalece sus conocimientos y conlleva a un mejor desempeño laboral, haciendo crecer más la productividad de una empresa y volviéndola más competitiva.

En conclusión el buen manejo de los recursos humanos, es de vital importancia de allí parte que una empresa vaya en crecimiento, pues las personas que allí trabajan deben estar de acuerdo con las políticas de la empresa, que esta les brinde estabilidad, para que puedan generar un trabajo de calidad, y esto se logra a través de: estrategias de trabajo, planeación, un buen ambiente laboral basado en los valores, reconocimientos e incentivos, que promueva personal competente y capaz.

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