RE: Foro Temático Unidad 1

En este trabajo se dará una crítica a la manera en cómo se determina y se controla la gestión del talento humano que hace parte de las empresas. Esto se hará basándose en el artículo periodístico del señor Arango Holguín, C. (2013, mayo 28) quien expone en su columna la manera soez y muchas veces vulgar con la que ciertos locutores de radio se dirigen a su audiencia. Este hecho ocurrió en la ciudad de Bucaramanga (Santander), donde los locutores del programa Tropishow de la emisora radial Tropicana estéreo perteneciente a Caracol Radio usaban durante su programa un lenguaje bastante soez, vulgar y pesado para su audiencia, lo cual causo inconformidad para muchos jóvenes quienes intervinieron recogiendo firmas solicitando una mejor de expresión durante el programa de los locutores. Dicho reclamo fue analizado por la empresa radial y conllevo a la despedida de los locutores implicados.

También hay que tener en cuenta que este trabajo explica la importancia de la gestión en talento humano por lo cual es pertinente dar una breve conceptualización del termino. Gestion en talento humano se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La Gestión del Talento humano busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro de su puesto de trabajo.

La gestión del talento humano como se describió en el párrafo anterior es de suma importancia para la supervivencia y éxito de una organización o empresa. Al parecer los encargados de esta parte en la emisora de Tropicana no le dieron la suficiente importancia a este aspecto y por dejar pasar ese pequeño detalle tuvieron mas inconvenientes de los que se pudieron llegar a imaginar. Y es que este pequeño detalle en un mundo tan competitivo cada dia significa la derrota de tu empresa, y esto fue lo que no tuvo en cuenta la emisora Tropicana estero ya que si hubieran tenido una mejor preparación en ese sentido hubieron sido un poco mas minuciosos en su proceso de selección del personal con el cual ellos pretendían laborar, y además desde un principio hubieran colocado unas normas básicas de convivencia y armonía dentro del lugar de trabajo que no afectaran con la eficiencia de la emisora. Pero al parecer esto no ocurrio porque el lenguaje soez utilizado por los locutores del programa ya mencionado era un indicio de que era una estretagia de ellos para intentar atraer mas publico joven a su audiencia, pero desafortunadamente el efecto fue el contrario y en vez de atraer mas audiencia lo que generaron fue una decaída en la audiencia de la emisora. Esto en parte es consecuencia de esa falta de normas y reglas que se debieron instaurar desde el principio de la contratación de los locutores, pero dicha accion al parecer no fue realizada por eso los locutores se sintieron con comodidad para realizar lo que ellos pensaban

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