RE: La Planeación Operativa Y Su Contribución Al éxito Organizacional

1. trabajo? (de forma que te impida tener la posibilidad de hablar, de desplazarte o simplemente de pensar en cosas ajenas a tu tarea):

1. Casi todo el tiempo.

2. Sobre ¾ partes del tiempo.

3. Sobre la mitad del tiempo.

4. Sobre ¼ del tiempo.

5. Casi nunca.

2. ¿Cómo calificarías la atención que debes mantener para realizar tu trabajo?:

1. Muy alta.

2. Alta.

3. Media.

4. Baja.

3. Para realizar tu trabajo, la cantidad de tiempo de que dispones es:

1. Normalmente demasiado poco.

2. En algunas ocasiones demasiado poco.

3. Es suficiente, adecuado.

4. No tengo un tiempo determinado, me lo fijo yo.

4. Cuando se produce un retraso en el desempeño de tu trabajo, ¿se ha de recuperar?:

1. No.

2. Sí, con horas extras.

3. Sí, durante las pausas.

4. Sí, durante el trabajo, acelerando el ritmo.

5. La ejecución de tu tarea, ¿te impone trabajar con cierta rapidez?:

1. Casi todo el tiempo.

2. Sobre ¾ partes del tiempo.

3. Sobre la mitad del tiempo.

4. Sobre ¼ del tiempo.

5. Casi nunca.

6. Los errores, averías u otros incidentes que puedan presentarse en tu puesto de trabajo se dan:

1. Frecuentemente.

2. En algunas ocasiones.

3. Casi nunca.

7. Cuando en tu puesto de trabajo se comete algún error:

1. Generalmente pasa desapercibido.

2. Puede provocar algún problema menor.

3. Puede provocar consecuencias graves (para la producción o la seguridad de otras personas).

8. Al acabar la jornada, ¿te sientes fatigado?:

1. No, nunca.

2. Sí, a veces.

3. Sí, frecuentemente.

4. Sí, siempre

9. Para realizar tu trabajo, la cantidad de información (órdenes de trabajo, señales de la máquina, datos de trabajo...) que manejas es:

1. Muy elevada.

2. Elevada.

3. Poca.

4. Muy poca.

10. ¿Cómo es la información que manejas para realizar tu trabajo?:

1. Muy complicada.

2. Complicada.

3. Sencilla.

4. Muy sencilla.

11. El trabajo que realizas ¿te resulta complicado o difícil?:

1. No.

2. Sí, a veces.

3. Sí, frecuentemente.

12. ¿Tienes posibilidad de abandonar el trabajo por unos minutos?:

1. Puedo hacerlo sin necesidad de ser sustituido.

2. Puedo ausentarme siendo sustituido por un compañero.

3. Es difícil abandonar el puesto.

13. ¿Puedes distribuir tú mismo las pausas a lo largo de la jornada laboral?:

1. Sí.

2. No.

3. A veces.

14. ¿Tienes posibilidad de marcar tu propio ritmo de trabajo?

1. Sí.

2. No.

3. A veces.

15. ¿Tienes posibilidad de variar el ritmo de trabajo a lo largo de tu jornada laboral? (Adelantar trabajo para tener luego más descanso):

1. Sí.

2. No.

3. A veces.

¿En qué medida se requieren las siguientes habilidades para realizar tu trabajo?

16. Capacidad de aprender cosas o métodos nuevos:

1. Casi nunca.

2. A veces.

3. A menudo.

4. Constantemente.

17. Capacidad de adaptarse a nuevas situaciones:

1. Casi nunca.

2. A veces.

3. A menudo.

4. Constantemente.

18. Organizar y planificar el trabajo:

1. Casi nunca.

2. A veces.

3. A menudo.

4. Constantemente.

19. Tener iniciativa:

1. Casi nunca.

2. A veces.

3. A menudo.

4. Constantemente.

20. Transmitir información:

1. Casi nunca.

2. A veces.

3. A menudo.

4. Constantemente.

21. Trabajar con otras personas:

1. Casi nunca.

2. A veces.

3. A menudo.

4. Constantemente.

22. Tener buena memoria:

1. Casi nunca.

2. A veces.

3. A menudo.

4. Constantemente.

23. Habilidad y destreza manual:

1. Casi nunca.

2. A veces.

3. A menudo.

4. Constantemente.

24. Capacidad para concentrarse en el trabajo:

1. Casi nunca.

2. A veces.

3. A menudo.

4. Constantemente.

25. Precisión:

1. Casi nunca.

2. A veces.

3. A menudo.

4. Constantemente.

26. La ejecución de tu trabajo ¿te impone realizar tareas repetitivas y de corta duración?:

1. Casi todo el tiempo.

2. Sobre ¾ partes del tiempo.

3. Sobre la mitad del tiempo.

4. Sobre ¼ parte del tiempo.

5. Casi nunca.

27. ¿En qué medida contribuye tu trabajo en el conjunto de la empresa?:

1. No lo sé.

2. Es poco importante.

3. No es muy importante pero es necesario.

4. Es importante.

5. Es indispensable.

28. Con respecto al trabajo que tu realizas, crees que:

1. Realizas poca variedad de tareas y sin relación entre ellas.

2. Realizas tareas variadas pero con poco sentido.

3. Realizas poca variedad de tareas pero con sentido.

4. Realizas varios tipos de tareas y con sentido.

29. El trabajo que realizas, ¿te resulta rutinario?:

1. No.

2. A veces.

3. Con frecuencia.

4. Siempre.

30. ¿Qué aspecto de tu trabajo te atrae más, además del salario? (Una sola respuesta):

1. Únicamente el salario.

2. La posibilidad de promoción profesional.

3. La satisfacción de cumplir con mi trabajo.

4. Mi trabajo supone un reto interesante.

En general, ¿cómo crees que consideran tu empleo las siguientes personas?:

31. Tus superiores:

1. Poco importante.

2. Algo importante.

3. Bastante importante.

4. Muy importante.

32. Tus compañeros de trabajo:

1. Poco importante.

2. Algo importante.

3. Bastante importante.

4. Muy importante.

33. El público o los clientes (si los hay):

1. Poco importante.

2. Algo importante.

3. Bastante importante.

4. Muy importante.

34. Tu familia y amistades:

1. Poco importante.

2. Algo importante.

3. Bastante importante.

4. Muy importante.

¿Qué te parece el control que la jefatura ejerce sobre los siguientes aspectos de tu trabajo?

35. Método para realizar el trabajo:

1. Insuficiente.

2. Adecuado.

3. Excesivo.

36. Planificación del trabajo:

1. Insuficiente.

2. Adecuado.

3. Excesivo.

37. Ritmo

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