RE: Presentacion

Estudie el documento: “El talento humano en el contexto del desarrollo de los EAR -Equipos de Alto Rendimiento”.

dejen de lado sus pretensiones personales para evitar sobre estimar situaciones de los empleados o miembros del equipo, en ocasiones es contraproducente en la organización, elaborar modelos de incentivos fundamentados en el mutuo elogio.

Para el logro positivo de este proceso se debe tener muy en cuenta la pertinencia del método de evaluación, es importante que se elija el más propio para cada caso y así lograr consolidar una buena cantidad de información que le permita a la directiva de la organización tomar decisiones adecuadas para el incentivo y la verificación de los aprendizajes de los miembros de la organización.

Con respecto al manejo de los resultados en la evaluación es importante mencionar que los procesos de feedback con los empleados también pueden estar restringidos con el propósito de no incomodar a aquellas personas de pudiesen disminuir sus rendimiento al momento de conocer los diferentes resultados de la la evaluación.

- Actividad 2: Dirección y Evaluación de los integrantes de los EAR

Propósito: Plantear los lineamientos, criterios y estrategias para liderar y evaluar los integrantes de los EAR.

• Elabore un informe, de no más de dos páginas, en el cual usted plantee su postura sobre el el documento.

3. Estudie el documento “La evaluación” y luego responda, desde su experiencia y conocimientos, los siguientes interrogantes:

• ¿En qué consiste la evaluación de los EAR?

 Es un procedimiento de medición del rendimiento del integrante del equipo para determinar el grado de apropiación del direccionamiento de la organización, esto permite entonces conocer aspectos del personal que ponen de manifiesto sus motivaciones y dificultades para el desarrollo de los objetivos propuestos.

• ¿Quién los evalúa?

 Si se utiliza el método de evaluación de grupos, es el supervisor el encargado de realizar el procedimiento, que está ligado al aspecto comparativo de los integrantes pero donde ellos no conocerán el ranking en el cual están ubicados.

• ¿Cuándo se evalúan?

 Los EAR deben ser evaluados de dos formas, inicialmente para mirar el rendimiento pasado de los participantes y otra para determinar el potencial que puede ser desarrollado por ellos

• ¿Cómo se evalúan? ¿Métodos?

 El método que se puede utilizar para evaluar un EAR puede ser ajustado de métodos de evaluación de grupos, que permite determinar el rendimiento de un miembro del grupo relacionado con los demás integrantes.

• ¿Con qué se evalúan? ¿Instrumentos?

 Se

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