RECONVENSION EN EL PROCESO LABORAL

Reconvención en el Proceso Laboral

Reconvención en el Proceso Laboral.

La pretensión procesal interpuesta por el demandado.

Reconvención su Naturaleza Jurídica.

En general, por las definiciones expresadas en la doctrina la reconvención tiene como características:

1) Es una demanda nueva y autónoma.

2) Es una acción contraria e independiente que ejerce el demandado

Para algunos:

La reconvención constituye un supuesto específico de acumulación de acciones.

Acorde a la doctrina moderna, considerada como una acumulación de pretensiones.

Especifico de acumulación de acciones”. Nosotros preferimos, acorde con la

moderna doctrina, considerarla como una acumulación de pretensiones.

La reconvención da origen a una extensión o amplitud del objeto del litigio, con

la finalidad de obtener un pronunciamiento del juez acerca de una pretensión

distinta de la planteada por el demandante.

Aún cuando la Reconvención se formula en el escrito de contestación de la

demanda, se debe considerar una expresión independiente de voluntad del

demandado, la cual se acumula a la demanda interpuesta por el actor.

Es una nueva demanda tan principal como la primera, con la característica de ser

interpuesta en la contestación de la demanda y acumulada a la demanda del actor. Esas particularidades, de índole procesal, no desnaturalizan su característica de acción principal.

En cuanto a la oportunidad para proponer la reconvención, debe ser planteada

en la contestación de la demanda en el mismo escrito, es la única etapa procesal para oponerla. Debe cumplir con todos los requisitos formales del libelo de demanda.

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