Proceso Laboral

20 equipos de minimo 6 jugadores maximo 10

arbitraje: $ 30 pesos por equipo

Propongo ayudarles la primera ronda 12 juegos por grupo y son 5 grupos un total de 60 partidos en la primera ronda

Arbitraje de toda la primera ronda: $ 3´000 ( se arreglaria un cobro de $ 25 pesos si nos apoyan)

Premio: $ 1´000 pesos Al 1er Lugar

Trofeos a:

• Campeon

• Sub-Campeon

• Campeon Goleador

Sobre los uniformes podemos manejarlo sobre los equipos que pasen el exagonal es la tercera face del torneo se les otorgara uniformes para que sean solo 6 uniformes y no a los 20 equipos y de mejor calidad o algo asi

fases del torneo

grupos (pasan 2 mejores de cada grupo y 2 terceros lugares = 12 Equipos)

eliminatoria exagonal (de los 12 equipos se eliminan y quedan 6 )

exagonal ( los 6 equipos se eliminan los 3 ganadores y el mejor perdedor pasan)

semifinal (los 4 Juegan las semis )

final ( de los 2 mejores sale el campeón)

PROCESOS LABORALES

A continuación, mencionaremos brevemente, las etapas en que se desarrolla cada uno, no sin antes advertir que todos en común, entrañan una fase probatoria, cuyas disposiciones generales, las encontramos en los artículos 776 a 836 y las formalidades en materia de comunicación procesal, codificadas en los numerales 739 a 752 del mismo cuerpo normativo.

En ese orden de ideas y conforme a lineamientos de la Ley en mención, tenemos:

PROCEDIMIENTO ORDINARIO

Su marco legal, está en los artículos 870 a 891 y sus etapas son:

Primera, comprende la presentación de la demanda, auto de recepción a trámite y por último, notificaciones, traslado y emplazamiento (artículos 870 a 873, así como 742 fracción 1 y 743);

Segunda, audiencia de conciliación, demanda, excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas (artículos 874, 876, 878 y 879);

Tercera, desahogo de pruebas (artículos 880 a 885);

Cuarta, cierre de instrucción (artículo 885);

Quinta, etapa resolutiva (artículos 885 a 891).

PROCEDIMIENTO ESPECIAL

Su marco legal está en los artículos 892 a 899 y se aplica en los casos especificados en el numeral 892. Sus etapas procesales son:

Primera, comprende la presentación de la demanda, auto de recepción a trámite y por último, notificaciones, traslado y emplazamiento (artículos 893, 894 Y 896, así como 742 fracción 1 y 743);

Segunda, celebración de la audiencia de conciliación, demanda, excepciones, pruebas, alegatos y resolución (artículos 895, en relación con los numerales 894, 896 y 899).

PROCEDIMIENTO ORDINARIO

El marco legal de la huelga, en lo sustantivo, está en los artículos 440 a 471, en el entendido de que, están derogados del 452 al 471, excepto, 459, 466 Y 469. Y en lo procesal, se ubica en los numerales 920 a 938. Sus etapas de procedimiento, muchas de carácter contingente, son:

Primera, comprende: Presentación del pliego petitorio con emplazamiento a huelga, acuerdo de recepción a trámite, notificaciones y traslado de ley (artículos 920 y 921, así como 742 fracción 1 y 743).

Segunda, respuesta al pliego petitorio (artículo 922);

Tercera, audiencia de conciliación (artículo 926);

Cuarta, estallido de la huelga o sea, suspensión de los trabajos por el sindicato emplazante (artículos

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